每個人都有自己的行為處事風格，不管是學習和工作都會有自己的方法去進行，尤其是在職場中工作不止是要完成本職工作，更多的時候會需要和同事，和領(lǐng)導做好配合，這其實也是彼此做事風格的磨合。那么如果不喜歡、不認同領(lǐng)導做事的風格該怎么辦呢？
職場法則:“適者生存”，如果你因為對領(lǐng)導的做事態(tài)度不滿就選擇離職，只能說明你還不是一個“成熟”的職場人。
作為下屬，有獨特的自我固然重要，但學會適應上級的風格是必然的選擇，建議你學著適應。
領(lǐng)導早已是公司的領(lǐng)導，這個時候，職場中生存之計，學會適應上級的做事風格，并不是說要去拍領(lǐng)導馬屁。職場中固然需要有自己獨特的個性，但過渡的顯示自己的個性，而忽略別人的感受，只會使得自己孤立，報團才能取暖。
公司的發(fā)展需要有領(lǐng)導層全局把控大觀，每一個領(lǐng)導都有自己的處事風格。那么，作為下屬，要學會了解自己的領(lǐng)導，清楚自己領(lǐng)導的做事風格，以便更好的領(lǐng)悟領(lǐng)導發(fā)出的指令，將工作任務(wù)有效的分解，做到盡善盡美。工作需要勤思考，，多溝通，領(lǐng)悟工作要點，尤其需要關(guān)注領(lǐng)導的指令動態(tài)情況，主動與上司進行溝通與交流。
工作中學會調(diào)整自己的狀態(tài)，適應領(lǐng)導的工作安排，知悉領(lǐng)導的工作習性。如果作為下屬，不清楚領(lǐng)導的用意，將會大大影響工作的質(zhì)量。配合公司領(lǐng)導的工作，第一時間了解指令用意，才能高效完成工作任務(wù)。
你只有兩個選擇，留下或離開。不管是留下還是離開，個人覺得你先弄清楚以下事項為好：
1、你忘了一個重要的職場規(guī)則。那就是在職場中只有領(lǐng)導選擇下屬的權(quán)利，沒有下屬選擇領(lǐng)導的權(quán)利。除非你是關(guān)系戶，可以指定到哪位領(lǐng)導手下工作。
2、你把自己的職責搞忘了。作為下屬的基本職責就是按著領(lǐng)導的工作安排，努力把工作做到盡善盡美。而不是讓你對領(lǐng)導的做事風格發(fā)表意見。你可以就領(lǐng)導的做事風格保留意見，但前提完成好本職工作。
3、你沒有搞清楚自己的角色。領(lǐng)導只所以成為領(lǐng)導，肯定他在工作方面有過人之處，正規(guī)的公司不會把一個庸才放在領(lǐng)導崗位上。
第一，受人尊敬的領(lǐng)導都是比較文雅或者活力型的，處事比較成熟穩(wěn)重。
第二，比較高的情商，人情世故都可以
第三，真心為員工著想，為員工謀福利，不會為了向老板獻媚而扣減下面員工的福利。
第四，以身作則，帶動一片。
當一個領(lǐng)導的做事態(tài)度行事風格不被你喜歡的時候，你就要花更多的時間去適應他的思路，配合他的風格，這也許對你來說不是最舒適的工作狀態(tài)，但卻在無形中不斷的鍛煉著你的適應能力和應變能力。當你能夠輕松適應不同的領(lǐng)導風格和處事態(tài)度的時候，那么你做任何事，接觸任何人都能夠在短時間內(nèi)找到合適的相處方式，這樣在職場中才能真正做到寵辱不驚，一夫當關(guān)。所以適應不同的人，不同的領(lǐng)導風格在很大程度上對你來說其實是一個歷練的過程。
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