夏季因為高溫天氣，很多在室外工作的人們很容易因天氣原因出現(xiàn)不適，所以為了照顧這類人群，國家出臺了高溫不貼的規(guī)定。不過由于高溫補貼大多是按月份發(fā)的。所以公司辭職有高溫補貼嗎成了大家愛最為好奇的。下面小編就和大家一起看看。
視情況而論。
公司辭職有高溫補貼嗎是大家都有的疑問，畢竟就往年的情況來看天氣氣溫從5月到9月逐漸上升，這個時候在室外工作的勞動人民是極為辛苦的，很多人還在勞動中中暑了，正式員工都有高溫補貼，即使離職也是一樣的。員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發(fā)放的，如果是在室內(nèi)工作，并非高溫環(huán)境下，那么是由單位自行確定發(fā)放條件的，那么由單位的規(guī)定進行執(zhí)行。
員工當(dāng)月離職該不該發(fā)高溫補貼是人們常常問道的，像這種如果員工是在戶外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的，但前提是員工在離職之前存在享受資格。員工辭職之后，單位再發(fā)放的福利，員工是無法享受的，因為員工已經(jīng)和單位解除勞動關(guān)系。而且高溫補貼并非國家強制發(fā)放的津貼類型，是由單位自行規(guī)定享受條件，根據(jù)公司管理規(guī)定由單位自主發(fā)放。
員工辭職可以不發(fā)高溫補貼，畢竟高溫補貼屬于單位給予員工的福利，不包含在基本工資里，可以不發(fā)放給離職員工，不過員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發(fā)放的，如果是在室內(nèi)工作，并非高溫環(huán)境下，那么是由單位自行確定發(fā)放條件的，那么由單位的規(guī)定進行執(zhí)行。
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