有些公司試用期最后一天讓你離開(kāi)合適嗎 試用期沒(méi)過(guò)會(huì)提前告知嗎

我們?cè)谶M(jìn)入新公司新崗位之后，是會(huì)有試用期的。試用期是企業(yè)對(duì)于新員工未來(lái)一段時(shí)間能否勝任工作設(shè)置的一個(gè)考察時(shí)期，同時(shí)員工自己也可以以此來(lái)考察公司。但有的公司竟然會(huì)在試用期的最后一天辭退員工，那么公司這種做法究竟合理嗎？試用期沒(méi)過(guò)會(huì)不會(huì)提前告知呢？

有些公司試用期最后一天讓你離開(kāi)合適嗎

這種做法并不合理。

原因很簡(jiǎn)單，員工試用期最后一天臨近下班的時(shí)候，公司人事才告知員工的工作能力不符合崗位要求，才決定對(duì)試用期員工做辭退處理。這種做法很容易讓人聯(lián)想到公司是故意在使用廉價(jià)勞動(dòng)力。

如果你公司真覺(jué)得員工的工作能力不行，無(wú)法勝任工作，那按道理應(yīng)該早點(diǎn)對(duì)員工做辭退處理，不可能等到員工即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候予以辭退，這違反常理。

尤其是那些試用期比較長(zhǎng)的公司，如三個(gè)月試用期或六個(gè)月試用期的公司，員工如果真的不勝任工作，頭一個(gè)月甚至第一周試用就完全可以確定員工的能力到底行不行，根本用不著等干滿(mǎn)試用期的時(shí)候才確定員工是否勝任工作。

所以，公司于員工試用期最后一天以工作能力不行為由辭退員工顯然站不住腳，是沒(méi)有道理的，公司的目的是不純的，這種做法是不合理的。

如果人事僅僅以口頭的形式告知員工試用期工作能力不符合崗位要求，但缺乏明確的考核，公司是拿不出對(duì)應(yīng)的證據(jù)資料的，這種辭退是不合法的。

試用期沒(méi)過(guò)會(huì)提前告知嗎

員工在試用期內(nèi)被解雇、辭退，是可以不提前通知的。

如果公司發(fā)現(xiàn)員工不合格或不能勝任工作，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系。但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)資料，“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件”。具體可以參照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的話(huà)，就不能解除勞動(dòng)合同。 

如果公司違反了相關(guān)規(guī)定，求職者可以帶相關(guān)有效證據(jù)到相關(guān)部門(mén)投訴，并獲得賠償。

公司延長(zhǎng)試用期合法嗎

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但是，該法又說(shuō)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。所以不可以延長(zhǎng)試用期并不是絕對(duì)的。雙方可以協(xié)商一致通過(guò)勞動(dòng)合同變更試用期。當(dāng)然，延長(zhǎng)的試用期不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的最大期限：3年的勞動(dòng)合同可以規(guī)定最多6個(gè)月的試用期。