面試最后提問提什么問題比較好

面試是找工作的重要一步，面試的過程基本就是自我介紹、工作及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)敘述、面試官提問，有的面試官在面試最后部分還會(huì)問你有沒有什么問題要問他的，這時(shí)候其實(shí)也是面試的一個(gè)環(huán)節(jié)，不能松懈，問問題也不能隨心所欲，太偏離工作和崗位方面。整理了幾個(gè)問題可以參考。

面試最后提問提什么問題比較好

面試最后會(huì)有讓面試者提問題的環(huán)節(jié)，其實(shí)主要是讓面試官了解你對(duì)入職公司的訴求，以及你是否對(duì)本公司有足夠的興趣，你的性格、思維以及表達(dá)能力是否合適崗位要求。同時(shí)，面試者通過提問也能了解到公司的各方面是否能滿足自己的心理預(yù)期，自己是否能足夠勝任。所以建議提問題要貼合公司崗位和自身，如果是之前面試官?zèng)]有介紹到的問題，也可以在這個(gè)環(huán)節(jié)問出。

參考提問問題：

1、我想問一下我面試的這個(gè)部門，目前人員配置是怎樣的？

2、公司期望我的的職位能為公司帶來什么？

3、職業(yè)晉升空間怎么樣，晉升條件是什么是否公平公正？

4、公司未來3-5年的有什么發(fā)展規(guī)劃？這個(gè)主要是了解公司發(fā)展方向，可以明確崗位在公司的位置

5、如果我有幸入職貴公司，公司會(huì)為部門和員工提供哪些資源或者支持，比如培訓(xùn)。

6、如果我有幸加入貴公司，需要提前做些什么準(zhǔn)備嗎？