想辭職卻不好意思跟老板說怎么辦，首先說的是這是一種正?，F(xiàn)象，大多數(shù)人可能都會(huì)不好意思說。離職的時(shí)候最能體現(xiàn)一個(gè)人的素養(yǎng)和人品。下面我們具體看看到底怎么樣在離職的時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)溝通呢，既能開心的離開又能讓老東家念你的好呢？
1.考慮清楚為什么要辭職。
很多時(shí)候我們辭職就是因?yàn)橐恍┬∈?，比如被欺?fù)、受到不公平對(duì)待、工作不順心等等，這些通過自我調(diào)節(jié)就可以解決。所以當(dāng)考慮辭職前，建議先給自己一段緩沖時(shí)間來考慮，不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)做了錯(cuò)誤的決定。
2.人情歸人情，該說的還要說。
如果已經(jīng)考慮清楚自己為什么要辭職，那么該怎么辦就怎么辦，不要因?yàn)椴缓靡馑级恢蓖现?。即使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有恩，但是你既然考慮清楚要辭職，那就人情歸人情，職場(chǎng)歸職場(chǎng)，主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)說明情況，好聚好散。至于領(lǐng)導(dǎo)于你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，記得有時(shí)間多看望老領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)多問候。
一、表達(dá)感謝，感謝公司、領(lǐng)導(dǎo)和同事
通過具體的小事例表達(dá)對(duì)公司的感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，感謝同事的幫助。
二、明確去處
離職是因?yàn)榭陀^原因不得已而為之，自身的發(fā)展情況，職業(yè)規(guī)劃，城市，家庭原因等等，盡量不要說干的不開心，直屬領(lǐng)導(dǎo)不行，公司不行，不要以為這是真性情，這其實(shí)是低情商，公司怎么樣領(lǐng)導(dǎo)比你清楚。
三、表達(dá)自責(zé)
如果真的有些話不吐不快，那建議最好把話反過來說，比如說自己的性格達(dá)不到公司的要求，辜負(fù)了期望，要表現(xiàn)的自責(zé)。
四、態(tài)度積極
無論怎么說，離職談話都要表達(dá)自己的積極公司，態(tài)度，表達(dá)以后就算不在公司了也會(huì)為公司宣傳，也會(huì)盡自己最大努力回報(bào)公司。
五、不要輕易潑水，潑出去了就不要回收了
什么意思呢，就是我們不可輕易說離職，如果真的確定離職了，并不建議因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)談話就留下來。這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在威脅脅迫公司，我們要認(rèn)清自己，除了極特別的崗位，不是離開你公司就轉(zhuǎn)不了的。領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候看著是滿足你的要求，其實(shí)也是在試探你，你的忠誠度就會(huì)打折，后期的晉升發(fā)展也會(huì)受影響。
如果覺得當(dāng)面跟領(lǐng)導(dǎo)提出來可能有些難為情，試著以郵件的方式發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。光明正大的離開公司，你可以得到前同事的很多贊美和支持，這對(duì)你下一份的工作以及未來也是有很大幫助的。如果你因?yàn)閭€(gè)人或事業(yè)方面的原因離職，最好告訴相關(guān)的人員，同時(shí)也希望得到相關(guān)人員的幫助。
其次：在你正式離開之前不要突然停止手頭的工作。要是你在去向不明朗的情況下貿(mào)然離職，最好可能會(huì)兩手空空。
最后，你要坦誠給領(lǐng)導(dǎo)說出你的機(jī)會(huì)，同時(shí)利用人際關(guān)系幫助即將替代你職位的人。
不好意思和老板說其實(shí)是因?yàn)槟阕约簩?duì)新的崗位不是那么滿意或者自信，是自己不愿意逃離目前的舒適圈。害怕和老板說了之后，老板立馬同意，自己就有點(diǎn)懸空的感覺。這種要好好思考一下，其實(shí)離職主要還是在于下一份工作或者下個(gè)目標(biāo)，想清楚自己愿不愿意去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)或者壓力去接受一個(gè)新的目標(biāo)，這個(gè)才是最重要的。如果新目標(biāo)值的去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，那就離開；如果不值得，那就不要亂想，安穩(wěn)呆著好好工作。
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