剛入職就離職享受高溫補貼嗎是大家常問的，畢竟要夏季了，由于此季節(jié)是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護員工抵御酷暑，都會發(fā)防暑降溫，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。
剛入職就離職這種肯定是沒有高溫補貼的，但是具體的得看你所在地方的規(guī)定。畢竟就規(guī)定的看如果員工是在戶外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的，員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發(fā)放的，如果是在室內工作，并非高溫環(huán)境下，那么是由單位自行確定發(fā)放條件的，那么由單位的規(guī)定進行執(zhí)行。
員工中途離職高溫補貼也是有的，不過應該是按天來算的。畢竟就規(guī)定看用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。
不會。
員工中途離職會不會影響高溫補貼的發(fā)放是時下很多人都好奇的，就小編了解員工如果在中途就已經(jīng)辭職，這個時候高溫補貼不會影響到發(fā)放的，高溫補貼可以分為按月發(fā)放，但是也可以按照員工工作的天數(shù)進行發(fā)放的，對于這種情況就是按天發(fā)放，如果您還有相關法律咨詢可以致電華律網(wǎng)在線律師解答。
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