面試官問(wèn)期望的薪酬實(shí)際是問(wèn)什么 面試官問(wèn)期望的薪酬應(yīng)該怎么答

在面試場(chǎng)合中，每個(gè)面試官都不可避免問(wèn)到一個(gè)敏感的話題，你希望得到的薪水是多少？在給出一個(gè)完美的回復(fù)之前，我們需要知道，面試官到底在問(wèn)什么？下面一起來(lái)看看吧！

面試官問(wèn)期望的薪酬實(shí)際是問(wèn)什么

畢竟，面試官要在短短的一場(chǎng)談話中快速地大致了解面試者是很有難度的。面試者的期待薪酬是面試者對(duì)其自身價(jià)值鑒定的直觀表達(dá)，通過(guò)詢問(wèn)薪酬期待，一方面有利于評(píng)判面試者的工作實(shí)力和工作信心，另一方面是考察面試者的自測(cè)能力。實(shí)際上，當(dāng)面試者面試中并不能展現(xiàn)出較強(qiáng)的崗位工作能力，這時(shí)候又提出了明顯較高的薪酬期待，側(cè)面反映出面試者無(wú)自知之明、眼高手低的心態(tài)，面試官很可能要馬上結(jié)束面試。

面試官問(wèn)期望的薪酬應(yīng)該怎么答

一個(gè)聰明的面試者，面試之前必然要對(duì)行業(yè)薪酬、相關(guān)崗位待遇有所了解、心中有數(shù)，最省力的辦法是借面試官問(wèn)“你還有什么想要了解的問(wèn)題”深入了解應(yīng)聘公司薪酬體系、額外福利待遇、試用期轉(zhuǎn)正后工資漲幅、調(diào)薪頻次等，對(duì)照市場(chǎng)行情、結(jié)合自己的實(shí)際情況，大膽地提出恰如其分、實(shí)事求是的期待薪酬，不要太高引起反感，太低顯示沒(méi)信心，最好是稍微高一點(diǎn)，這樣還會(huì)有與面試官薪資博弈的機(jī)會(huì)。

面試時(shí)應(yīng)該怎么談薪資

第一步：先禮貌性的反問(wèn)公司目前的薪資結(jié)構(gòu)：一般包括基本工資，績(jī)效，獎(jiǎng)金、加班費(fèi)，年終獎(jiǎng)，漲薪制度，各項(xiàng)補(bǔ)貼等。據(jù)此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善，以及具體數(shù)額大小。

第二步：根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)和自己的期望值，你就可以向HR說(shuō)明你的年薪或月薪XXXXX元。

第三步：如果HR覺(jué)得有困難，你可以這樣解釋：1、前一份工作的薪資水平2、你期待的工資漲幅3、你與目標(biāo)崗位工作的匹配度。通過(guò)解釋來(lái)證明你足夠匹配這份薪水。

在這個(gè)談判過(guò)程中，實(shí)事求是就可以，沒(méi)必要玩心機(jī)和套路，真誠(chéng)最重要。

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面試官在招聘時(shí)，思維方式，和我們買衣服時(shí)的思維方式一樣。在詢問(wèn)應(yīng)聘人員“你期望的薪酬是多少？”之后，首先了解了這個(gè)人的“職場(chǎng)價(jià)格”。接下來(lái)，面試官，就會(huì)琢磨，這人的“價(jià)格”和自己公司所確定的崗位工資是否匹配。如果差距很大，就沒(méi)有必要往下談了。如果差距不是很大，就會(huì)接著琢磨以下兩個(gè)問(wèn)題：1、這個(gè)本身的價(jià)值，也就是他現(xiàn)有的工作能力，是否和其所開(kāi)的價(jià)格相匹配；2、他對(duì)自己公司未來(lái)，是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)的使用價(jià)值。只有當(dāng)面試官，對(duì)這三個(gè)問(wèn)題作出評(píng)估后，才會(huì)對(duì)面試人員作出是否聘用的決定。