遇到羞辱型面試官你怎么辦

近期，熱播劇《親愛的自己》朱一龍扮演的陳一鳴面試遭羞辱，真的挺現(xiàn)實(shí)的。其實(shí)30-40歲，正是經(jīng)驗(yàn)和能力巔峰期，按道理來說不應(yīng)該存在35歲危機(jī)，但是現(xiàn)在的時(shí)代發(fā)展太快，對職場人的要求太高了。如果遇到羞辱型面試官你怎么辦呢？

遇到羞辱型面試官你怎么辦

分兩種情況，

第一，對方真的有兩把刷子，確實(shí)比我強(qiáng)，那就好好學(xué)習(xí)然后微笑走人。

第二，如果純粹是擺譜，那就用豐富的專業(yè)知識打敗他

一般我是不接受這種羞辱。能容許這種面試規(guī)則存在，說明這個(gè)公司本來就格局不大，即便你忍受了這種羞辱，甚至妥協(xié)了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，得以入職，將來等著你的，也只會(huì)是更加變本加厲的職場PUA。

如何區(qū)分羞辱型和壓力面試

面試過程中被“羞辱”，其實(shí)是極個(gè)別的情況，嚴(yán)格意義上來說，不能算一種“面試類型”，只能說是面試官的素質(zhì)太低或者心懷叵測。

壓力面試是面試官刻意制造緊張氣氛，也會(huì)讓應(yīng)聘者感到不適，但目的是為了考察應(yīng)聘者的抗壓能力、應(yīng)變能力。

遇到所謂的“羞辱型面試”，建議候選人認(rèn)真評估以下三點(diǎn)：

1、應(yīng)聘單位對自己是不是有足夠的吸引力。如果平臺非常好，忍辱負(fù)重也是有價(jià)值的，別因?yàn)槊嬖嚬俚膫€(gè)人因素影響大局，權(quán)當(dāng)“大人不記小人過”。

2、面試官的素質(zhì)是個(gè)別現(xiàn)象還是普遍現(xiàn)象。如果是個(gè)別現(xiàn)象，那可以忽略，如果是普遍現(xiàn)象，那應(yīng)聘單位的文化氛圍肯定有問題，將來未必能呆得住。

3、面試官的職務(wù)及未來可能對自己的影響。既然面試官會(huì)羞辱，擺明了不喜歡自己，如果進(jìn)去之后他還掌握著自己的生殺大權(quán)，去了也未必是好事。

如何看待羞辱型面試

應(yīng)屆生面試被嫌沒有工作經(jīng)驗(yàn)，能力不足，人脈不廣；30歲有工作經(jīng)驗(yàn)的面試被嫌跳槽次數(shù)太多，對公司不忠誠；40歲再面試被嫌觀念老舊，工作方法跟不上時(shí)代。每個(gè)階段的面試者都遭遇著面試官各種各樣的刁難，面對羞辱，我們要勇敢拒絕，并非只有這一家公司，領(lǐng)導(dǎo)者尚且如此，公司氛圍定然不會(huì)多好。相信自己，敢于嘗試，總會(huì)有適合你的。