初入職場，新員工該給領(lǐng)導(dǎo)提意見嗎？

在職場中，剛進(jìn)入公司的新員工是不太適合發(fā)表意見的，畢竟人生地不熟，即使領(lǐng)導(dǎo)開口說出來的意見你不贊同，也不能持有反對意見。建議別說話，看其他同事會不會提意見，槍打出頭鳥，作為職場小白需要學(xué)習(xí)的重要知識。

新員工該給領(lǐng)導(dǎo)提意見嗎

關(guān)于進(jìn)入新公司該不該給公司領(lǐng)導(dǎo)提不同建議，個(gè)人建議，先別急著發(fā)言。

不說新人“人微言輕”，就從新人對公司了解不夠，就開始“指點(diǎn)江山”，這種做法可能連試用期都過不了。

這就好比，當(dāng)一個(gè)人去相親的時(shí)候，一見面就對對方的言行舉止做出一番分析評價(jià)一樣。最終只會讓人覺得，此人很浮躁，讓人生厭。

到了新公司發(fā)現(xiàn)公司，可能存在一些自己不認(rèn)同的問題時(shí)，這些問題公司里早就有人發(fā)現(xiàn)，也一定有人針對該問題提出過建議。這個(gè)時(shí)候作為新人來說，先別急著向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己的“才能”，而是先看看其他同事是怎么應(yīng)對這個(gè)問題。

新人入職有幾個(gè)必要的注意事項(xiàng)，歸納起來就是：少說話、多觀察、多總結(jié)、多請教。