hr真的會(huì)做背景調(diào)查嗎 hr背景調(diào)查會(huì)很詳細(xì)嗎

面試的時(shí)候，公司都會(huì)給一個(gè)表格填寫，有的表格會(huì)標(biāo)明說(shuō)將會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，提醒面試者如實(shí)填寫。這會(huì)讓美化過(guò)簡(jiǎn)歷的面試者心慌慌，那么hr真的會(huì)做背景調(diào)查嗎？會(huì)不會(huì)很詳細(xì)呢？

hr真的會(huì)做背景調(diào)查嗎

有些公司，HR可能會(huì)做背景調(diào)查。不過(guò)，一般情況下僅限于正規(guī)公司的核心人員和中高層管理人員。畢竟背景調(diào)查也需要花費(fèi)相應(yīng)的人力物力，也有成本，不可能針對(duì)所有的員工，所以必須要有取舍。所以，如果你只是應(yīng)聘一般的崗位，幾乎不用擔(dān)心。

小公司一般不會(huì)做背景調(diào)查，一個(gè)是沒有這個(gè)意識(shí)，覺得只要人能干活就可以了。第二個(gè)原因是感覺沒必要。背景調(diào)查有時(shí)候也挺麻煩的。如果委托第三方的話，成本就比較高。

在外企，或者國(guó)內(nèi)大公司，對(duì)求職者的背調(diào)其實(shí)很普遍，一些中小企業(yè)也會(huì)對(duì)關(guān)鍵性崗位的候選人進(jìn)行背調(diào)。比如出納，財(cái)務(wù)，操盤員等涉及資金安全的崗位，比如技術(shù)研發(fā)員等能接觸公司核心技術(shù)的崗位，以及掌握公司核心的中高層管理崗位。

hr背景調(diào)查會(huì)很詳細(xì)嗎

"您好，我是XXX公司的HR，方便占有您1分鐘的時(shí)間么，我想了解一下貴公司前雇員XXX的任職情況。"這是很多公司為了節(jié)約成本，自主進(jìn)行背調(diào)的通常做法。面試的時(shí)候向應(yīng)聘者索取其前單位領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，或者通過(guò)自己的人脈資源，打電話向前單位求證相關(guān)情況，從而整合出求職者大概的職業(yè)軌跡。

稍微財(cái)大氣粗一點(diǎn)的公司，會(huì)花比較大的成本請(qǐng)專業(yè)的第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)來(lái)調(diào)查，他們的背調(diào)會(huì)做的更專業(yè)更全面更客觀，而且高效率，往往接到任務(wù)3天內(nèi)就可以把候選人的背調(diào)報(bào)告發(fā)送到公司郵箱，作為公司是否錄用該候選人的重要依據(jù)。

一般來(lái)說(shuō)背景調(diào)查資料關(guān)鍵項(xiàng)主要就是工作經(jīng)歷，工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，工資。

背景資料要不要隨便寫

即使不做背景調(diào)查，簡(jiǎn)歷也最好別隨便填寫。

第一，為將來(lái)可能的勞動(dòng)糾紛埋下風(fēng)險(xiǎn)。很多公司的規(guī)章制度里，都有這么一條：“公司有權(quán)利辭退不誠(chéng)信的員工”。萬(wàn)一哪天，你和公司起了矛盾糾紛，公司辭退你又不給你補(bǔ)償?shù)脑?，他們可以拿你?jiǎn)歷造假這回事做文章。

第二，夸大自己的經(jīng)歷，不利于自己的工作。萬(wàn)一公司領(lǐng)導(dǎo)把你造假的那部分的工作內(nèi)容安排給你了呢？

第三，很多HR都有他們的行業(yè)交流群，他們會(huì)在群里互通有無(wú)。運(yùn)氣不好的話，你上家公司的HR和應(yīng)聘公司的HR都在群里。相互一打聽，你什么情況，人家都了解了。

求職找工作，可以適當(dāng)?shù)男揎椬约旱慕?jīng)歷，但是，簡(jiǎn)歷還是盡量不要過(guò)分夸大、不要造假。