面試過(guò)了怎么感謝hr

在求職過(guò)程中，是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，如果通過(guò)了面試也代表對(duì)方認(rèn)可你的努力，說(shuō)一聲謝謝就可以了，沒(méi)必要特別去感謝hr。無(wú)論是誰(shuí)面試的你，如果想入職的話就可以問(wèn)問(wèn)入職時(shí)間，盡快去報(bào)道即可。

面試過(guò)了怎么感謝hr 

還是要回復(fù)得比較禮貌的，因?yàn)榘l(fā)通知的這個(gè)人一般是人事部，以后也是同事，可以回復(fù)：好的，謝謝通知（個(gè)人建議不要用謝謝，要語(yǔ)氣詞比較重的，比如“感謝“）。

面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

主管和hr誰(shuí)能決定面試結(jié)果

決定錄用的是部門(mén)主管。企業(yè)招聘通常是HR篩選簡(jiǎn)歷，看著合適，電話溝通進(jìn)一步確認(rèn)，如果覺(jué)得合適，邀來(lái)面試，溝通后HR較為滿意，再請(qǐng)用人部門(mén)主管面試，是否錄用的決定權(quán)在用人部門(mén)，通常HR不會(huì)干涉。

怎么回復(fù)hr確認(rèn)入職

第一，告知對(duì)方已經(jīng)收到郵件，明確自己會(huì)去;

第二，禮貌表示感謝，詢問(wèn)薪 資待遇;

第三，詢問(wèn)對(duì)方何時(shí)上班等。很多新入職的小 白，在收到hr錄用郵件以后，不知道怎么回復(fù)hr接受工作，根據(jù)以上介紹回復(fù)即可。