疫情期間可以降薪嗎 公司在疫情期間降薪合法嗎

我們都知道，疫情期間很多人都是不能上班的，所以很多公司都會(huì)暫停辦公，有條件的，會(huì)要求員工在家辦公，這都是比較正常的。工資是疫情期間比較關(guān)注的一個(gè)話題，那么疫情期間可以降薪嗎？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

疫情期間可以降薪嗎

可以，但前提是需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致。

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào))“二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

公司在疫情期間降薪合法嗎

首先要明確一個(gè)概念，在家辦公，也是辦公，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。

原則上來(lái)講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。

但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無(wú)法完成，單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資（適度降低）合理合法。

因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。

但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。

疫情后工資會(huì)跌還是漲

這取決于你自己公司的安排。對(duì)于一些可以在家工作的公司來(lái)說(shuō)，工資肯定會(huì)照常支付。對(duì)其他不工作的人來(lái)說(shuō)，他們很有可能得不到報(bào)酬。然而，如果他們是國(guó)有企業(yè)，他們?nèi)詫⒄粘＋@得報(bào)酬。沒(méi)有所謂的減薪。

一般情況下單位出具體工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)合理的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍，具體員工的工資，是通過(guò)試工和試用期之間，決定員工的工資。用人單位對(duì)員工的工資，一般還要依據(jù)工作崗位，付出的體力程度，技術(shù)的高低，智力的深淺等等來(lái)恒量。所以，不同的部門(mén)，不同的工種，不同的技術(shù)，工資是不相同的；同一工種，有技術(shù)的高低，經(jīng)驗(yàn)豐富的程度，工作的效率不同，產(chǎn)品的質(zhì)量的差異等等，工資待遇是不相同的。

疫情后哪些崗位最應(yīng)該漲工資

相信很多人第一個(gè)想到的就是輔警，作為公安系列的臨時(shí)工作人員，在此次疫情期間，同樣做出了巨大的貢獻(xiàn)。高速收費(fèi)口的檢查，大街小巷的巡邏，都是這些輔警的工作。

其次就是社區(qū)工作者，同樣作為臨時(shí)工作人員，在疫情期間，挨家挨戶統(tǒng)計(jì)外來(lái)人口，設(shè)卡執(zhí)勤登記工作，這些人絲毫不敢松懈。工作強(qiáng)度是平時(shí)工作強(qiáng)度的好幾倍，所以這類(lèi)人員也應(yīng)該適當(dāng)?shù)貪q工資。