boss直聘加微信并不是都是中介，也有可能真的是hr加你方便進行溝通，你也可以先搜一下面試公司到底靠不靠譜，如果很感興趣，加你微信更好，這樣你們雙方都更有誠意，方便溝通。那么，boss直聘一來就交換微信安全嗎？一起來看看趣丁網(wǎng)帶來的介紹吧！
不一定，也有可能真的是hr，只是為了更方便的溝通。
1、作為一個HR我想說上來就要加微信聯(lián)系方式的，基本上就是個騙子公司，或者是讓你去充當所謂的面試業(yè)績?nèi)藬?shù)，我一般只有在我們雙方都談好并確定對方可以來面試之后才會進行加微信或交換聯(lián)系方式
2、作為hr我可以跟你說有時候拿微信只是純屬方便聯(lián)系溝通，畢竟微信的回復(fù)速度是最快的，有些boss上的求職者不會及時查看消息這樣溝通也慢。但這個也要看崗位，流動性不大那些基本都是直接拿簡歷，電話約過來，是像保安，客服這些基層崗位才會加
3、微信更方便，boss有時新消息不退送，錯過好多新消息，再回復(fù)面試者也不在線了
其實，boss就是一個海投的工具...一個職位每天基本能收到100-200份回復(fù)，大量的投遞對方根本看不過來，所以一般如果是正經(jīng)公司HR問你要微信，那大概率是你的簡歷獲得了認可，如果這家公司你也覺得可以聊，那給個微信進行后續(xù)溝通會方便些。另外，很多人會覺得保護自己的微信，對方是不是騙微信號...沒人能光有你一個微信號就卷走你卡里的錢...所以真的不要把自己的微信想的那么重要...
1、在Boss聯(lián)系招聘量大，回復(fù)多，Boss回復(fù)沒有語音，沒有表情，晚上下班不喜歡登錄查看信息，有時候還會卡的沒有回復(fù)，所以微信加了，備注一下，或者弄個標簽，簡單明了看出哪個需要約面試，去了解
2、累積招聘資源，長期發(fā)布招聘信息可以節(jié)省自己時間
3、有面試人頭要求，沒有詳細介紹公司，福利，薪資等情況的一概是收人頭（也就是約你過去面試只是跑一趟，她可以完成面試績效）或者是銷售型公司，非常低的要求，高壓力工作量…是人就行，
4、詳細給你介紹公司，福利，薪酬，晉升等但是謹防被騙，現(xiàn)在很多公司打著高薪資的工作騙人去云南掙大錢，但是都被詐騙了，各位同行，應(yīng)屆生特別是初入社會的，找工作需謹慎啊！
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