35歲的簡歷真的沒人看嗎？這種想法不太對(duì)

簡歷是我們找工作必須要準(zhǔn)備的，上面會(huì)顯示個(gè)人資料和過往工作經(jīng)歷。職場(chǎng)中的潛規(guī)則都會(huì)吧“35歲”的年齡當(dāng)做一個(gè)坎，接近甚至超過這個(gè)坎都會(huì)影響之后自己接觸新的工作機(jī)會(huì)。有的人投遞了簡歷卻鮮少接到邀約，是不是35歲的簡歷就沒人看了呢?

35歲的簡歷真的沒人看嗎

很多人35歲了投遞了簡歷還是沒什么電話邀約，但以此覺得35歲的簡歷沒人看了還有有點(diǎn)“一刀切”了。的確有些行業(yè)，對(duì)年齡要求比較高，如互聯(lián)網(wǎng)公司，但這是由于工作性質(zhì)所致的。像事業(yè)單位等招聘，也會(huì)限制年齡為35周歲以下，但大部分工作，更看重一個(gè)人的專業(yè)能力與素質(zhì)。

回到簡歷上，畢竟現(xiàn)在是35歲了，如果你還在應(yīng)聘基層工作，那肯定是沒有競爭力的。有的單位對(duì)于這個(gè)年齡段的女性是否結(jié)婚、是否有小孩、有二胎也比較猶豫的。再就是投遞的崗位的招聘是否活躍，會(huì)不會(huì)只是掛名的？

再就是招聘環(huán)境的變化，不得不承認(rèn)大環(huán)境的確變難了，而且現(xiàn)在的招聘平臺(tái)非常多了，不再只是某程某優(yōu)了，還有某勾網(wǎng)、獵某網(wǎng)，有的大公司還只會(huì)在官網(wǎng)、公眾號(hào)發(fā)布招聘信息。所以一定要尋找利用多個(gè)時(shí)興的找工作方式，除了上述的幾個(gè)之外，還可以找靠譜的獵頭，或者認(rèn)識(shí)的人內(nèi)推，這兩種更容易成功一些，投遞簡歷真的太被動(dòng)了！

最后最重要的一點(diǎn)就是你的過往經(jīng)歷、個(gè)人能力和做出的好成績。到了三十五歲，如果沒有拿得出手的東西，想通過網(wǎng)上投簡歷找到一份適合的工作，極其艱難。比如對(duì)于新事物的學(xué)習(xí)不如年輕人有活力，接受度高；另外工作方式、處事能力定型，不容易”調(diào)教“；而且生活壓力大，對(duì)待遇要求高。