建議部分崗位向35歲以上群體傾斜

35歲以上的年輕人就業(yè)困難，65歲以下的老年人鼓勵就業(yè)，這好像讓很多人對求職時面臨了不少無奈， 好端端的一個就業(yè)崗位搞的好像招聘體育運動員一樣，無端端的弄個職場35歲門檻，人類基本上都是35歲大腦才剛剛思維成熟穩(wěn)重點，希望職場對35歲以上的人寬容一點吧！

建議部分崗位向35歲以上群體傾斜

針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協委員、中國礦業(yè)大學（北京）原副校長姜耀東在接受采訪時，建議企事業(yè)單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上群體傾斜?！半m然近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，但不能從根本上解決這個問題，還是需要國家探索更優(yōu)的方案。”姜耀東說。

35歲以上的人都干什么去了

35歲以上的人在社會中扮演著各種不同的角色，他們可能是職場中的管理者、專家或資深員工，也可能是家庭中的父母或祖父母，還可能是社會志愿者或慈善組織的志愿者等等。他們在不同領域發(fā)揮著自己的作用，并為社會做出貢獻。有些人也開始面臨中年危機，需要重新審視自己的人生目標和方向，做出調整和改變。此外，35歲以上的人也需要更加關注身體健康，進行定期體檢和健康管理。總之，35歲以上的人應該充分利用自己的經驗和智慧，為社會和自己的人生創(chuàng)造更多的價值。

35歲以上為什么有就業(yè)問題

基于我國人口眾多，大學生畢業(yè)人數年年增加的趨勢，所以優(yōu)先解決應屆生、35歲以下人口的就業(yè)問題；基于我國結婚率、生育率、養(yǎng)老金消耗的現狀，所以提倡延遲退休、退休返聘等措施。35歲+的就業(yè)問題，現在優(yōu)先級很低。

之所以會出現這種情況，其實是在為以前的某些措施擦屁股。這是一段漫長的調整時期，產業(yè)升級、政策轉向、觀念改變這些都需要時間，不是一朝一夕能夠完成的。

技術發(fā)展是有曲線的，時代紅利也不可能永遠存在，部分已經失業(yè)的35歲+成員，要么發(fā)揮主觀能動性，靈活就業(yè)；要么等待下一個人文突破或技術突破。