不愿意在女領(lǐng)導(dǎo)手下工作，可能是對女性有成見，也有可能是跟女領(lǐng)導(dǎo)合不來，不適應(yīng)她們的管理風(fēng)格。在職場中，女性是非常重要的組成部分，應(yīng)該受到尊重和肯定。一起看看下面文章吧！
女性由于其天生的特點(diǎn)，相較于男性就是愛嘮叨，明明可以很簡單交代的問題卻說個(gè)沒完。幾年前自己的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是女性，他的嘮叨真是到達(dá)頂峰了，舉幾個(gè)工作中具體的例子。平時(shí)開會(huì)，明明都要結(jié)束了，再給大家說一件事，然后一個(gè)小時(shí)就沒了，有些事情幾句話就交代清楚了，她總是反反復(fù)復(fù)說一些類似的話，浪費(fèi)大把時(shí)間。員工犯了錯(cuò)誤，找員工談話，能夠從中午一直談到晚上七八點(diǎn)鐘。偶爾到員工工位交代點(diǎn)事，一下半個(gè)小時(shí)就過去了?？梢哉f當(dāng)時(shí)大家都是苦不堪言，由于話多沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)了大家大把時(shí)間。
另外，還有就是女性總歸屬于弱女子，那么矯情的問題還是存在的。就是自己做了事情要讓手下員工都知道，受了委屈情緒也是很激動(dòng)，情緒化很明顯。
1，男性在做決定的時(shí)候，傾向于自己的判斷，從自己的角度做決定，而女性更傾向于溝通，關(guān)注更多人的意見，同時(shí)注意溝通，整合多方的力量更強(qiáng)；
2，她們的韌性很強(qiáng)，持久力更好，更有犧牲精神，她們覺得值的事情會(huì)全力去做好，往往迸發(fā)出巨大的力量，產(chǎn)生不一樣的效果。
3、新管理概念，“雌雄同體”
這是關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)新的管理概念。2012年有三位學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)行為上表現(xiàn)出雙性化特征（雌雄同體）時(shí)，無論下屬是男性，還是女性，都會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)者行為的有效性表現(xiàn)出較高的評價(jià)。
所謂雌雄同體，指的是她們都在處理同事關(guān)系這件事上保持了較強(qiáng)的母性特征，但在決策行為上卻表現(xiàn)出比男性還要強(qiáng)烈的原則感和堅(jiān)定感。
1，是女性自身的問題；
有些是性格問題，不夠果斷，狠決，善變，感情用事；
有些是能力問題；比如因?yàn)槟承╆P(guān)系上位的，不管事德還是才都不配位，這種確實(shí)很糟糕，我也有遇到過；這種要么你把她干掉，要么你把自己炒掉；
有些是格局情商問題；看問題看的不夠遠(yuǎn)，或是不懂男下屬的心理等等。我覺得這一點(diǎn)與其說跟女性有關(guān)，不如說跟人有關(guān)，有些男性領(lǐng)導(dǎo)同樣會(huì)有這樣的問題；
2，男權(quán)主導(dǎo)的職場，對女性的另眼相待；
雖然這句話很多人不認(rèn)同；會(huì)覺得這個(gè)時(shí)代，男女都平等了，還有這樣的說法？
不可否認(rèn)，女性在職場地位越來越高，也越來越受重視；但對女性，女性領(lǐng)導(dǎo)者另眼相待在職場中還是存在的。這一點(diǎn)從女性在職場的平均薪水和高管中的女性席位占有率就可以看出。
女性其實(shí)比男性更容易感情用事，女性往往通過感情來判斷事情，男性往往通過理性來判斷事情。目前我公司大部分都是男性領(lǐng)導(dǎo)，女性領(lǐng)導(dǎo)的比較少，而且女性要比男性做得好才有機(jī)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)還要會(huì)喝酒，更要會(huì)溝通。
其實(shí)女性領(lǐng)導(dǎo)比男性在職場上混得更困難，這是當(dāng)代社會(huì)所造成的，我想要改變只能通過努力，超越比其他男性才能讓人信服。
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