疫情期間公司可以只發(fā)最低工資嗎 疫情期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

我們都知道，由于受新型冠狀病毒的影響，很多地方的公司單位都是延遲上班的，在疫情期間，員工一般都不會(huì)去公司上班，盡量不出門。那么疫情期間公司可以只發(fā)最低工資嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間公司可以只發(fā)最低工資嗎

國(guó)家制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了保障職工在面臨特殊情況時(shí)的最低生活保障，何時(shí)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放薪資，法律也有嚴(yán)格的規(guī)定，并非只要在疫情期間，企業(yè)一律按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

如果企業(yè)從疫情爆發(fā)以后停工的時(shí)間都沒有超過一個(gè)月，那企業(yè)還是要按照原先的待遇發(fā)工資，直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，至少建立在企業(yè)停工時(shí)間已經(jīng)超過一個(gè)月的基礎(chǔ)上。

其實(shí)，疫情期間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前并未發(fā)布統(tǒng)一的規(guī)定，企業(yè)一般按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)最低工資即可。

同時(shí)，各地最低工資也要適應(yīng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，比如上海等一線城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，跟二三線城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定有所不同。

疫情期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

疫情期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。

由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異也會(huì)較大。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

疫情期間公司可以降低工資嗎

首先明確一點(diǎn)，降薪是典型修改勞動(dòng)合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。

但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！?/p>

疫情期間工資發(fā)放問題的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

1、停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

2、停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;

3、工停產(chǎn)時(shí)間超過30日，員工沒有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

很多企業(yè)受疫情的影響可能都已經(jīng)延遲了給職工發(fā)工資的時(shí)間，甚至有些企業(yè)到目前為止已經(jīng)無法再繼續(xù)運(yùn)營(yíng)下去。所以，疫情當(dāng)下，想要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，控制失業(yè)率，也確實(shí)是存在著一定的困難，因?yàn)槠髽I(yè)面臨的壓力也非常的大。