2023中秋節(jié)國慶連休上班加班2倍工資還是3倍工資是大家常常聊的,畢竟一些特殊職業(yè)一年四季都要有人在崗,所以加班是家常便飯,不過由于按規(guī)定加班是需要支付2倍3倍或是工資的,下面小編就和大家一起看看2023中秋節(jié)國慶連休上班加班怎么算。
因人而異。
對于中秋節(jié)國慶連休上班加班2倍工資還是3倍工資是很多友友在關(guān)注的,就以往的數(shù)據(jù)看該期間上班的國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)和中秋節(jié)(9月29日)為法定節(jié)假日,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其余四天2倍工資。
9月29日、10月1日、2日、3日三倍工資,剩余幾天2倍工資。
中秋和國慶三薪是以職員的正常工資為基準(zhǔn)來計算的,具體來說,用職員正常就職期間的月工資÷21.75×3,就是那么在法定節(jié)假日上班的職員可以獲得的工資。因此今年的法定假日仍為10月1日、2日、3日,但是依據(jù)相關(guān)放假規(guī)則,中秋節(jié)(9月29日)可調(diào)休到其他時間,調(diào)休的當(dāng)天適用法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定,實際勞動者可以享受4天的法定節(jié)假日待遇。(具體哪一天為中秋假日的調(diào)休日以國家有關(guān)部門通知為準(zhǔn))如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的3倍工資其余4天作為休息日或休息日的調(diào)休時間,如果用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
有工資畢竟國家法定節(jié)日。
兩節(jié)日撞到一起,仍分開計算假日,節(jié)日假為(國慶節(jié)假2天+中秋節(jié)假1天總共3x2=6天。正常工資已包括了5天的工資了,所以,節(jié)日加班工資只有6天的日薪+星期六、星期天的周末2天加班工資,計共8天加班工資。(如果是實行五天工作日制的,則7天加班工資),如果是補休則不領(lǐng)取加班。
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