職場中入職、離職都是很正常的人事變動(dòng),還有的就是公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)了,比如升職,或者平級換崗。每個(gè)人都有自己的長處和短處,領(lǐng)導(dǎo)依次將員工分配到更合適的崗位其實(shí)也是一種人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,但對于員工來說還是比較容易糾結(jié)的事情,那么作為員工要不要去呢?
一般的情況下,領(lǐng)導(dǎo)如果要調(diào)動(dòng)你,都會事先征求你的意見。
當(dāng)征求你的意見的時(shí)候,不管你對新崗位是特別想去還是特別不想去,都不要急切的表達(dá)出來,而要保持淡定的狀態(tài),一般可以先說:“這個(gè)問題有點(diǎn)突然,我以前還沒有細(xì)細(xì)想過”,然后,領(lǐng)導(dǎo)會給你作一些分析。在分析的過程中,你可以進(jìn)一步的提問。了解領(lǐng)導(dǎo)對你現(xiàn)在工作的表現(xiàn)的態(tài)度,新崗位的發(fā)展前景,如何開展工作,對自己能否勝任表達(dá)一些擔(dān)憂等等。如果你一時(shí)無法決定,就跟領(lǐng)導(dǎo)說,回去和家人商量一下,再考慮一下等等。
有時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)可能出于怎樣的考慮,征求意見時(shí)表達(dá)的不是那么清晰,這時(shí),你要比較敏感一些,及時(shí)詢問清楚。讓領(lǐng)導(dǎo)明確地表達(dá)意圖,避免含含糊糊。
假如你不太希望調(diào)動(dòng),你可以仔細(xì)考慮之后向領(lǐng)導(dǎo)說明理由,理由一定要充分,要能打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)最后決定作出以后,不管怎樣,一般都要服從調(diào)動(dòng)了。
第一,要明確提出自己的看法,不能含糊其辭,否則領(lǐng)導(dǎo)一位你很喜歡調(diào)整到新崗位。
第二,要審時(shí)度勢,明確領(lǐng)導(dǎo)的意圖,不能有怨言,語言中不能顯示出對領(lǐng)導(dǎo)的埋怨。
第三,一定要表達(dá)自己無論如何也會繼續(xù)努力工作,不會因?yàn)檎{(diào)整工作而荒廢了工作。
無論你心中怎么想的,一定要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想問題,就是我們常說的“換位思考”,體量領(lǐng)導(dǎo)難處的同時(shí),表明自己的難處。如果事情已經(jīng)成為定局,就不要做太多的抵抗,因?yàn)楦觳矓Q不過大腿。
如果還沒有確定,可以和領(lǐng)導(dǎo)更深入的交流一下,陳述厲害、明辨優(yōu)缺點(diǎn),給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)充分的理由,既不調(diào)整你的崗位,也不會留下抗令不遵的壞印象。
1.領(lǐng)導(dǎo)覺得我們工作表現(xiàn)不錯(cuò),想提拔重用我們。
在這種情況下,說明我們前期的付出得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可,并對我們今后的工作寄予了希望。
2.領(lǐng)導(dǎo)覺得我們工作表現(xiàn)一般,但有其他更合適的人選,想給我們換一個(gè)位置。
平調(diào)的原因可能比較復(fù)雜,有可能是自己的工作能力還不夠,也可能是我們的工作出現(xiàn)的一些問題。不管是什么原因,我們阻止發(fā)生的可能性都不高,但也說明對我們還有一定的希望。
3.領(lǐng)導(dǎo)覺得我們工作表現(xiàn)不行,勝任不了當(dāng)前的工作崗位,想給我們降級使用。
這就比較悲催了,說明我們之前的工作幾乎都是沒有什么成效的,而且領(lǐng)導(dǎo)對我們還抱有不小的失望情緒。
可以拒絕,不過也要分實(shí)際情況。嚴(yán)格意義上來講工作崗位調(diào)動(dòng)屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,必須主體雙方協(xié)商一致才可以。但是在實(shí)際操作過程中,很多單位和個(gè)人都會忽視這點(diǎn)。
如果單位是惡意調(diào)整崗位或強(qiáng)制調(diào)整崗位,你可以有權(quán)拒絕,甚至可以收集相關(guān)證據(jù)仲裁單位違法解除勞動(dòng)合同。
如果單位是合理調(diào)整崗位,可以協(xié)商接受。
版權(quán)所有 Copyright © 2016-2023 【趣丁網(wǎng)】 備案編號:鄂ICP備19017513號-1
注:網(wǎng)友評論僅供其表達(dá)個(gè)人看法,并不代表本站立場。