很多人擔(dān)心疫情爆發(fā)之后會不會大批企業(yè)會進(jìn)行裁員，其實恰恰相反。疫情過后開始經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，不是企業(yè)大規(guī)模裁員，很多企業(yè)招不滿人。尤其是一些制造業(yè)企業(yè)，等正式復(fù)工之后，會急缺人手！
應(yīng)該不會大規(guī)模裁員。疫情控制住之后，應(yīng)該會迎來一段時間的復(fù)蘇期，企業(yè)在經(jīng)過短時間的復(fù)蘇之后，還會迎來一個爆發(fā)式的增長。勞動者這時候應(yīng)該多學(xué)習(xí)，以增長自己的技能，提高自己的工作水平，準(zhǔn)備好迎接復(fù)工之后的勞動。
在疫情得到控制之后，為了完成上半年的產(chǎn)量，會需要大量的勞動者。所以在這個行業(yè)內(nèi)肯定不會大面積裁員。但是由于受到疫情影響，企業(yè)的收入會很低，或者整體上來說會處在上半年的虧本狀況之下。這種情況下，不但不會裁員，而且需要更多人員，但是勞動者的收入有可能下降。
如果裁員之后，需要給員工支付賠償金，那對于現(xiàn)在的企業(yè)來講無疑更加是雪上加霜。留下員工他能為你創(chuàng)造盈利，而如果裁員那你就付賠償金，剩下的員工還要承擔(dān)更多的工作責(zé)任。
一段低迷甚至停滯之后，對企業(yè)和；勞動者都會帶來一些沖擊。但是這種沖擊，可能會帶來有些產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長。作為勞動者，現(xiàn)在最應(yīng)該做的的就是怎樣在復(fù)工之后發(fā)揮自己的優(yōu)勢，用最好的狀態(tài)做好工作。
很多老板還是能夠從員工的角度去考慮問題。 不到萬不得已實在活不下去的情況下，應(yīng)該是不會貿(mào)然裁員的，員工也需要支付房租，也有房貸，有生活壓力，他們壓力也很大，如果這個時候裁員的話員工要找一份新的工作會很困難。
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