創(chuàng)業(yè)公司值得待下去嗎 剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司可以去嗎

很多在給職場(chǎng)新人交流經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，會(huì)建議不要輕易加入創(chuàng)業(yè)公司，尤其是剛剛開始創(chuàng)業(yè)的公司，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司多半福利不到位，業(yè)務(wù)管理和發(fā)展也還不成熟，有的甚至基礎(chǔ)崗位人員配置都還不齊全。但對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司還是要辯證看待的，畢竟也有的創(chuàng)業(yè)公司最終也是發(fā)展不錯(cuò)的。那么怎么看創(chuàng)業(yè)公司值不值得待呢？

創(chuàng)業(yè)公司值得待下去嗎

對(duì)于一家公司值不值得做，要看自己怎么考慮的，如果你感覺這樣的工作你不喜歡，你可以別有選擇，你要是選擇的話要提前知道公司的情況！問自己幾個(gè)問題

1.公司的使命是什么？公司的發(fā)展方向？公司有沒有前景？

2.你老板有沒有責(zé)任心，有沒有遠(yuǎn)見！

3.公司的氛圍是否是積極向上，充滿正能量。

4.所在的行業(yè)有沒有發(fā)展前途？

5.公司的晉升制度是否明確，自己有沒有機(jī)會(huì)升值，升值空間如何？

了解清楚，值不值得自己加班，這樣你才會(huì)更好的工作！

剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司可以去嗎

1，行業(yè)，根據(jù)現(xiàn)在的社會(huì)大環(huán)境以及現(xiàn)階段同行業(yè)的發(fā)展情況，做一下簡(jiǎn)單的分析判斷。如果現(xiàn)在的國(guó)家政策大力支持，同行業(yè)發(fā)展情況都不錯(cuò)，那說明行業(yè)前景是有的。

2，老板的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，公司創(chuàng)辦初期，業(yè)務(wù)量肯定不會(huì)很多，對(duì)于公司來(lái)說，支出大于盈利，這時(shí)候就要看老板的硬實(shí)力怎么樣了，如果老板經(jīng)濟(jì)實(shí)力不行，那可能不等到公司開始盈利就倒閉了，這種情況就不要考慮發(fā)展了，生存都是問題。

3，公司經(jīng)營(yíng)模式，這點(diǎn)有點(diǎn)抽象，我也不好解釋，好的經(jīng)營(yíng)模式能適應(yīng)市場(chǎng)，不好的模式早晚會(huì)被淘汰，這個(gè)純靠自己判斷。

4，老板的軟實(shí)力，包括工作能力，管理能力，個(gè)人眼光，人品等等，也能決定公司以后的發(fā)展是否能順利發(fā)展。

什么樣的創(chuàng)業(yè)公司值得去

能夠“同甘共苦”的創(chuàng)始人，是一個(gè)你值得付出的創(chuàng)業(yè)公司的重要要素。

如果創(chuàng)始人拿的錢比你都好幾倍，在大公司你不會(huì)有怨言，但在創(chuàng)業(yè)初期的小公司你會(huì)有所質(zhì)疑。因?yàn)榇蠊居匈Y源，而創(chuàng)始人也是打拼好幾年。在大公司的你的薪資，在整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)也不算低。但創(chuàng)業(yè)公司必須要臥薪嘗膽，如果老板自己都不愿意，拿作為員工的你肯定也不愿意。

“以身作則”的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，也是你需要關(guān)注的點(diǎn)。

許多創(chuàng)始人或核心團(tuán)員會(huì)對(duì)組員要求一些規(guī)矩，例如不能遲到，上班時(shí)間不能打游戲等，但如果創(chuàng)始人遲到，核心團(tuán)員打游戲，不會(huì)受到懲罰，你就會(huì)感受到差別待遇。甚至于高層員工不需要打卡等，也是會(huì)讓你感到不滿的點(diǎn)。

”正派“的商業(yè)模式，也是你應(yīng)該重視的要素。

有些創(chuàng)業(yè)公司為了達(dá)到目的不擇手段，甚至于挑戰(zhàn)法律以及道德的底線。對(duì)于這一點(diǎn)，并不能算是絕對(duì)性的錯(cuò)誤。畢竟時(shí)代在變化，法律也必須跟隨者變化而改變。過去我們認(rèn)為的“道德觀“也在改變，甚至于價(jià)值觀也是如此（例如越來(lái)越不重視個(gè)人隱私），但是有些底線是不能越過的。例如要求借款者提供隱私照片、或是涉h的直播等等都不是一個(gè)值得付出的商業(yè)模式。

周圍的人值得你學(xué)習(xí)與尊敬

一家公司由復(fù)數(shù)的人行程，所以不管你在該公司做什么，都會(huì)有同事，而跟他們都會(huì)有上下屬關(guān)系。不管是誰(shuí)，如果你周圍的人值得你學(xué)習(xí)與尊敬，這家公司可能就值得你付出。畢竟人生不進(jìn)則退，不上則下，我們必須要在生活、工作的過程中學(xué)習(xí)、體會(huì)各式各樣的樂趣與挑戰(zhàn)，才可以更上一層樓。

相關(guān)新聞

創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績(jī)向好 “創(chuàng)藍(lán)籌”配置價(jià)值受關(guān)注

近期創(chuàng)業(yè)板表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)。2月6日，滬指漲1.72%，深證成指漲2.87%，創(chuàng)業(yè)板指漲3.74%。本周四個(gè)交易日，創(chuàng)業(yè)板指已累計(jì)上漲4.38%，將春節(jié)前的高點(diǎn)踩在腳下。

值得注意的是，創(chuàng)業(yè)板2019年業(yè)績(jī)預(yù)告已基本披露完畢，整體預(yù)喜率超6成。機(jī)構(gòu)認(rèn)為，由于業(yè)績(jī)預(yù)告表現(xiàn)出色，創(chuàng)業(yè)板整體走勢(shì)值得期待，特別是代表核心資產(chǎn)和成長(zhǎng)性科技主線的“創(chuàng)藍(lán)籌”可擇優(yōu)配置。