勞務(wù)派遣可以一直簽嗎 勞動(dòng)合同上的公司和實(shí)際工作的公司不同可以簽嗎

勞務(wù)派遣也是企業(yè)的一種用工形式，這種崗位就和公司直招的正式工有區(qū)別，也就是常說(shuō)的“外包”。很多人不建議去外包公司，畢竟福利待遇不如正式工，而且也不能保證能一直做下去。但是對(duì)于有的人來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣也是一種選擇。那么勞務(wù)派遣可不可以一直簽?zāi)兀?/p>

勞務(wù)派遣可以一直簽嗎

合同續(xù)簽可以與勞務(wù)公司協(xié)商并繼續(xù)簽訂派遣合同，但不一定能做一輩子。

因?yàn)閯趧?wù)派遣的主體單位是派遣公司，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，其工資待遇和社保，都是由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放和購(gòu)買(mǎi)。因此如果勞務(wù)派遣工在事業(yè)單位，其實(shí)是與單位沒(méi)有任何關(guān)系的。一旦只要事業(yè)單位的階段性工作完成以后，那么勞務(wù)派遣工就會(huì)結(jié)束自己在事業(yè)單位的工作。

然后只能由勞務(wù)派遣公司，將派遣工派往另外的工作單位。因此事業(yè)單位的派遣工是不可能干一輩子的，隨時(shí)都有可能走人。

勞動(dòng)合同上的公司和實(shí)際工作的公司不同可以簽嗎

法律是是可以不一致的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣的單位的條件應(yīng)符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計(jì)條件，同時(shí)注冊(cè)資本不低于50萬(wàn)。這種情況下勞動(dòng)合同上的公司將與實(shí)際工作的公司不一樣。

如果不是勞動(dòng)派遣崗，由于經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠的差異，許多公司現(xiàn)在會(huì)有一個(gè)品牌經(jīng)營(yíng)，然后設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到實(shí)際工作的公司與簽訂勞動(dòng)合同的單位名稱(chēng)不一致時(shí)，可以仔細(xì)詢(xún)問(wèn)兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是屬于同一個(gè)系統(tǒng)的不同單位是可以的。如果是勞務(wù)派遣的情況，求職者需要重新考慮工作的好處。

事業(yè)單位勞務(wù)派遣工資福利怎么樣

因?yàn)閯趧?wù)派遣工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，相對(duì)來(lái)說(shuō)這些工作崗位，技術(shù)性和專(zhuān)業(yè)性都會(huì)相對(duì)較弱。

所以勞務(wù)派遣工的工資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)比那些事業(yè)單位的正式職工會(huì)低得多，至于事業(yè)人員所享受的福利待遇，很多時(shí)候也是無(wú)法享受到的。

即使有些時(shí)候是勞務(wù)派遣工作干的工作，與正式職干的一模一樣，也不可能會(huì)享受同工同酬的待遇。由于正式職工的薪資待遇是經(jīng)過(guò)人事核算之后，由財(cái)政統(tǒng)一支付。

而事業(yè)單位勞務(wù)派遣工則是由單位根據(jù)階段工作具體情況，經(jīng)過(guò)初步核算之后，向有關(guān)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)。而財(cái)政部門(mén)則會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平來(lái)進(jìn)行劃拔，并不是按事業(yè)單位正式職工工資狀況來(lái)處理。