現(xiàn)在很多打工人出去面試時，都會遇到HR的一個問題，那就是是否能接受無償加班。正常人一般都不喜歡加班，誰愛加班??？更何況是無償加班，但如果為了一份工作，直接說不愿意，那HR基本都會淘汰你了，這個時候應(yīng)該如何回答呢？
不能正面回答接受或者不接受。因為這不是一個單選題，無論選哪一個都不會令面試官滿意，有的面試者一開口就說能接受加班，這樣的回答會給人一種純粹迎合的感覺，沒有經(jīng)過大腦的思考就做出回答，很有可能會讓面試官對你有種情商欠佳的印象。
所以，你應(yīng)該跳出這個問題的選項，不用給出正面的回答，不要被“能否”兩字給框住了，把自己的思維限定在能接受或者不能接受，你要明白所有事情的發(fā)生都是有前提的，要具體問題具體分析，雖然最終的意思表達也是接受加班，但一定要加入前提。
1、說不上原意，只是說不介意，對我而言加班只是手段，我不喜歡無緣無故加班，我加班的目的只有一個，就是為了完成項目，上學(xué)的時候為了交付通宵也是家常便飯，但是沒事兒的時候我也不會非逼自己干到很晚。
2、直接說，不愿意，因為既然這樣問了，就證明以后這種情況肯定會出現(xiàn)，而且次數(shù)不少，那么把丑話都提前說清楚，彼此都能接受，省得以后麻煩。
第一，事情真的是緊急，雖然這個事情的緊急是因為項目經(jīng)理的愚蠢，誓死不接受我提早半年就提出的性能警告，不過緊急就是緊急，先解決問題，再談責(zé)任
第二，個人責(zé)任心，作為遞交部門的主任架構(gòu)師，這種級別的問題，就是需要我去做的
第三，大老板也親自參加了，遞交部門的總監(jiān)每天早上安排例會直接聽取報告，這個級別的報告，我不親自做，是無法回答所有詳細數(shù)據(jù)和預(yù)測的
第四，技術(shù)壁壘，JVM秒級的監(jiān)控和分析，我并沒有完全信任的同事可以做
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