在一家公司上班，學(xué)歷很重要嗎？首先，學(xué)歷是很多家公司的敲門磚，通過學(xué)歷才能夠獲得面試的機會。對于一個能力強的程序員學(xué)歷造假成功進入公司，之后被調(diào)查出來到底要不要開除呢？這種視情況而定。讓我們來看看應(yīng)該如何處理吧！
學(xué)歷造假，但能力強，該不該開除要看影響、后果、利弊。
如果這件事只有你和對方知道，可以蘿卜+大棒的方式讓對方更忠心于公司；但是如果大家都知道了，堅決的開除。
原因很簡單，現(xiàn)在一個人學(xué)歷造假，被留下來了，是否意味公司縱容這種行為？可能因為這個事件，傳到外界，一堆人都通過這種方式面試加入公司。
到時候會出現(xiàn)很多學(xué)歷造假，但能力不強的員工，這種影響力太大了。
從制度和未來風(fēng)險角度來看，在大家都知道的情況下，必須嚴格的維護制度。
當然，能力強到一定程度，也會有特權(quán)。
如果他真的非常強，在團隊里面屬于佼佼者，那還是留下吧。
畢竟國家對于有污點特殊人才都會收編，何況企業(yè)，他足夠強就為他開一扇方便之門。
但是，這件事不能輕易放過。
還是需要和當事人好好溝通，提出警告/處罰，根據(jù)情況看是否需要公諸于眾。
很多事件不是非黑即白，得看現(xiàn)實情況處理，自我做好衡量最重要。
大部分都會選擇開除。
我完全可以理解他的做法，畢竟求職的時候，應(yīng)聘者能力很強，但是因為學(xué)歷的問題，可能面試的機會都沒有，所以他這種做法也算是給自己增加一些機會，但是從誠信，道德層面來說的話，他在這方面是不合格的，做人應(yīng)該坦誠相待，一個不誠信的人，我們很難信任。
我不懷疑他是一個能力很強的人，頭腦也很靈活，要不然也不會想到弄虛作假來應(yīng)付，
但是往往這樣的人也容易出問題，站在公司的角度對這樣的人也不敢委以重任，在職場往往最重要的不是能力，而且能力之外的別的綜合素質(zhì)。
企業(yè)不是大學(xué)，要通過分值來分高低，更多的是通過能力和業(yè)績來分高低，這么多年我也悟出一個道理，如果你有學(xué)歷又有能力，那么企業(yè)會非常歡迎，如果你有學(xué)歷沒有能力，企業(yè)并不歡迎，如果你沒學(xué)歷有能力，企業(yè)也歡迎，如果你沒學(xué)歷也沒能力企業(yè)不歡迎，
所以對于大部分企業(yè)來說，能力是大于學(xué)歷的，除非你屬于既有學(xué)歷又有能力的那種。學(xué)歷是敲門磚這點是沒錯的，但進門之后能不能干出業(yè)績是另外一回事。
用戶評論
最新評論：共3條
這是確實是一個問題，但是學(xué)歷也是一塊敲門磚，沒有學(xué)歷說明這個人在綜合素質(zhì)方面有所欠缺
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蓋樓(回復(fù))沒學(xué)歷，連門都進不了，你是要無能的誠信，還要要有實力的智者，你要是前者，那么你一定裹足難行，有才也難盡其用，沒什么前途，因為你大教條了。
支持(6)
蓋樓(回復(fù))你的看法，我也認可，這是做人做事規(guī)矩，但放到實際中，對個人來說的確又是另外一回事，如果但從領(lǐng)導(dǎo)角度來看，什么人都能用，方能顯示領(lǐng)導(dǎo)的水平！
支持(5)
蓋樓(回復(fù))
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