面試還有什么要問(wèn)的嗎潛臺(tái)詞 面試官的提問(wèn)怎么回答加分

說(shuō)實(shí)話，本身這個(gè)問(wèn)題是面試官的客氣話。理論上，問(wèn)完這個(gè)問(wèn)題面試就結(jié)束啦；但你的回答卻仍然在“面試考核”的范圍內(nèi)，可能會(huì)印證面試官對(duì)你的整體印象，也可能會(huì)“逆轉(zhuǎn)”，當(dāng)然，我們肯定不希望往壞的方面去逆轉(zhuǎn)。下面，我們來(lái)看看面試官的提問(wèn)怎么回答加分。

面試還有什么要問(wèn)的嗎潛臺(tái)詞

面試官一般都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一方面是對(duì)受試者的尊重，另一方面也是進(jìn)行一次開放式的相互了解。

面試進(jìn)行到這個(gè)時(shí)候，氛圍相對(duì)比較輕松了，如果你能把握好提問(wèn)的機(jī)會(huì)，甚至主動(dòng)提問(wèn)，既可以表示你對(duì)這家公司、對(duì)這份工作的重視，留下良好印象，又可以讓你知道更多的信息，為自己的最終選擇提供更多依據(jù)，受“峰終定律”的影響，其效果可能會(huì)遠(yuǎn)好于你之前精心準(zhǔn)備過(guò)的表現(xiàn)。

而如果你只是簡(jiǎn)單應(yīng)付一下，或者問(wèn)一些薪酬方面的問(wèn)題，或者干脆說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”，會(huì)失分很多，讓你的面試大打折扣。

面試官的提問(wèn)怎么回答加分

1. 可以問(wèn)關(guān)于企業(yè)文化的問(wèn)題：“我覺得員工與公司的價(jià)值觀相同是很重要的一點(diǎn)，所以最后還想聽您講一下貴公司的企業(yè)文化。”

現(xiàn)在很多公司都比較強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的發(fā)展，而且企業(yè)文化的建設(shè)大多是HR工作的一部分，所以這個(gè)問(wèn)題拿來(lái)問(wèn)HR是非常合適的。

另外，企業(yè)文化都不是一兩句話能說(shuō)清楚的，在面試官滔滔不絕講述企業(yè)文化的時(shí)候，你可以適當(dāng)?shù)氖褂弥w語(yǔ)言表示贊同或者欣賞。這樣可以讓對(duì)方覺得你對(duì)他們公司的企業(yè)文化是認(rèn)同的，無(wú)形中給自己贏得了一個(gè)加分項(xiàng)。

2. 如果面試官中有你面試這個(gè)崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)，還可以問(wèn)“假如我有幸加入貴公司與您一起工作，您對(duì)我的期望是怎樣的呢？”

這是一個(gè)非常具有“同理心”的問(wèn)題，尤其拿來(lái)問(wèn)自己將來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)，能體現(xiàn)出你是在意這家公司這個(gè)崗位的。

另一個(gè)方面，聽他講對(duì)你的期望的時(shí)候，可以大概了解到這是一個(gè)怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，如果他說(shuō)的是“希望你做事少出差錯(cuò)”這類的，那就是一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)，更注重工作成績(jī)、如果他講到“希望你工作積極，能自主學(xué)習(xí)”這類的期望，那估計(jì)是一個(gè)注重員工個(gè)人發(fā)展，注重工作過(guò)程的領(lǐng)導(dǎo)。

3. 可以問(wèn)培訓(xùn)類問(wèn)題“如果我有幸通過(guò)貴公司面試，還是想能夠盡快上手工作的，所以請(qǐng)問(wèn)貴公司對(duì)新員工都有哪些培訓(xùn)呢？”

這個(gè)問(wèn)題很好地體現(xiàn)了自己的積極性，哪家公司都不想養(yǎng)閑人，都希望新員工能盡快上手工作，所以說(shuō)這個(gè)問(wèn)題的立場(chǎng)與公司是一致的。

而且，通過(guò)新員工培訓(xùn)的介紹，你可以側(cè)面了解這家公司對(duì)于新人的重視程度，可以作為自己對(duì)公司的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。

最后，還需要提醒一下，切記不要問(wèn)那些容易讓人誤會(huì)你的問(wèn)題。

比如：

貴公司平時(shí)加班多嗎？對(duì)加班有什么要求呢？面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不熱愛工作的人。

貴公司多久漲一次工資呢？漲幅一般是多少？面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)極度看中錢的人。

貴公司福利怎么樣呢？會(huì)組織旅游嗎？面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)玩心重的人。

總之，建議提一些能體現(xiàn)自己看重這個(gè)崗位、態(tài)度積極向上、渴望得到發(fā)展的問(wèn)題。這樣才是一個(gè)好的面試結(jié)尾。

如果你是老板最喜歡看到面試人的什么

如果我是老板，我希望從面試人身上看到以下幾點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：

1.時(shí)間觀念。我是時(shí)間觀念很強(qiáng)的人，一定會(huì)在約定的時(shí)間至少10分鐘出現(xiàn)。我不喜歡遲到的人，所以，如果在面試時(shí)間遲到的面試者，很抱歉，遲到?jīng)]有借口。

2.有準(zhǔn)備的來(lái)。我可能會(huì)問(wèn)，了解我們公司嗎？我希望聽到我查了一下，貴公司是做什么什么的。所以，如果是我去面試，我可能會(huì)把面試官要問(wèn)到的問(wèn)題都想一遍，然后想好怎么回答。不打無(wú)準(zhǔn)備的仗。

3.淡定自信。無(wú)論是做自我介紹，還是回答專業(yè)問(wèn)題時(shí)候，請(qǐng)不要眼神東張西望，撓頭晃腦。這樣讓我感覺你不善于交談，缺少應(yīng)對(duì)問(wèn)題的穩(wěn)重和自信。應(yīng)該眼神和面試官保持交流，臉上充滿自信。所以，這份淡定和自信不是你裝出來(lái)的，是你人格魅力的體現(xiàn)。

4.誠(chéng)實(shí)守信。俗話說(shuō)：有德便是才。如果你來(lái)面試這個(gè)崗位，那么在專業(yè)知識(shí)方面應(yīng)該是可以過(guò)得了關(guān)，你要是對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)都不自信，那你就白來(lái)了。所以，我會(huì)在和面試者談話的過(guò)程中觀察和詢問(wèn)一些他的生活作風(fēng)和處事風(fēng)格，以此來(lái)判定面試者的為人如何。