銀行員工拉100萬存款還是挺厲害的，但是銀行業(yè)務員每個月都是有任務的，拉100萬存款好像是最基礎的，達標后可能會給獎勵，但肯定是沒有提成的，具體只有自己去銀行工作了才會有所了解哦！
沒提成。
存款是銀行賴以生存的基礎，拉存款也是銀行員工（特別是客戶經(jīng)理）的日常工作，拉到的存款量在分行下達的目標數(shù)范圍內(nèi)，這個是你的指責所在（畢竟銀行要給你發(fā)工資，繳納五險一金），這種情況下是沒有任何獎勵（提成的）；如果說你超額完成了銀行下發(fā)的任務數(shù)，那么超額部分一般是有獎勵的（這樣才能鼓起員工的干勁），但是具體獎勵多少，又要考慮多方面的原因，不同存款性質(zhì)其代表的系數(shù)不一樣，最終可以獲得的獎勵額度也不一致。
最后說句實在話，在銀行拉100萬元基本沒啥用，1000萬元還有點意義，以本行（全國性股份制商業(yè)銀行）為例，對于零售客戶經(jīng)理，1000萬元日均存款是轉(zhuǎn)為勞務派遣最低的標準；3000萬元是轉(zhuǎn)為編內(nèi)的客戶經(jīng)理的最低標準。如果是對公客戶經(jīng)理，要求更高，所以你這100萬元，基本沒啥用。
一般最低500000，不同地區(qū)不同銀行的策略應該有不同。拉存款首先，你得有熟人、親戚和朋友。其次是要熟悉業(yè)務，了解銀行的服務功能、業(yè)務流程和產(chǎn)品特點。
還有原創(chuàng)客戶資源，邀請客戶入金。最后，在與新客戶溝通時，開發(fā)新的客戶資源，發(fā)現(xiàn)客戶潛力 打開更多的開口。 辦理業(yè)務時，根據(jù)客戶的存款類型和金額推薦合適的產(chǎn)品。最重要的是心理素質(zhì)要求強。 不要因為客戶的拒絕而氣餒。 平時比較注意向老同事學習。在工作中慢慢培養(yǎng)你的客戶。
一般是不會的，銀行相對來說是比較穩(wěn)定的工作，而且銀行柜員屬于辭職率比較高的崗位，只有員工自己愿意辭，沒有銀行會辭退排頭小兵。
但是拉不到業(yè)績就會被扣績效，也就意味著你的工資會變少，如果你愿意領(lǐng)基本工資的話，duck不必理會業(yè)績，如果你不害怕總結(jié)大會的時候被領(lǐng)導提名再提名，就跟小時候被老師喊名字回答問題一樣，那你也duck不必擔心。如果你所在的網(wǎng)點整體業(yè)績不好，一般會發(fā)動你們周末加班出外營銷。沒錯，就跟路邊發(fā)傳單的一樣。
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