公司用賠償金來代替社保，事后翻臉，能投訴嗎？

公司不繳納社保本身就是違規(guī)的，當(dāng)口頭承諾你不繳納社保，補償賠償金，事后翻臉的話是可以去社保局投訴的，這種事情一定要維權(quán)！不然自己的利益就無法得到保障。下面，我們來看看具體維權(quán)過程吧！

公司不繳納社保沒有賠償金能投訴嗎

可以維權(quán)。

1、公司不繳納社保，給員工每個月幾百塊錢補貼，讓員工簽署放棄社保繳納權(quán)利聲明，在勞動法里面是違法行為，包括員工簽署的放棄函也是無效；

2、公司翻臉，你可以申請勞動仲裁維權(quán)，但是你需要將企業(yè)給你發(fā)放的補償金退回企業(yè)，企業(yè)正常給你才會去繳納社保（或者補繳），但是現(xiàn)實狀況，很多員工不愿意將拿到自己口袋的錢，拿出來退回公司，所以企業(yè)很聰明抓住這點，就是翻臉讓你員工可以申領(lǐng)勞動仲裁，但是企業(yè)更明白，一損俱損，傷害了大家雙方的利益，從而很多員工向仲裁的看到這點，就會放棄；

建議可以維權(quán)，需要想清楚，一旦仲裁，企業(yè)給你的社保補償金，如果要求你需要退回企業(yè)，然后重新補繳員工社保，可別忘記，補繳社保還有個人自己承擔(dān)的部分呢，舉個例子按照西安來說，員工最低每月繳納社保360多，一年員工也要承擔(dān)4300多；何況補繳幾年，員工承擔(dān)的費用也不少；但是這些錢都是上繳國庫，其實就是一損俱損，傷害了眼前大家的利益；思考后再決定；慎重！