疫情期間哺乳期可以請(qǐng)假嗎 疫情期間哺乳期可以拒絕上班嗎

我們都知道，哺乳期是比較特殊的一個(gè)時(shí)期，需要帶孩子給寶寶喂奶，也需要休息，所以哺乳期媽媽上班是比較辛苦的。由于新型冠狀病毒的爆發(fā)，哺乳期媽媽上班也有一定的感染風(fēng)險(xiǎn)。那么疫情期間哺乳期可以請(qǐng)假嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間哺乳期可以請(qǐng)假嗎

疫情期間哺乳期是可以請(qǐng)假的。

所有員工如果家里有事兒或者被隔離，或者處于孕期、哺乳期，想休息的話，可以先休年假、調(diào)休假。如果不夠，可以休事假，確實(shí)有生病癥狀的，可以休病假。以前都需要有正式的病假條，現(xiàn)在只要提出休病假、有癥狀的證明，基本都會(huì)批假。孕期和哺乳期員工能夠遠(yuǎn)程辦公的話，在工作量可以飽和的前提下，盡量遠(yuǎn)程辦公。

上班一般需乘坐公共交通工具，到公司集中辦公存在聚集性，感染新冠肺炎風(fēng)險(xiǎn)太大，而且孕期和哺乳期婦女本身體質(zhì)相對(duì)較弱，更容易感染疾病，還可能殃及胎兒和嬰兒，確實(shí)不適合外出上班。孕期、哺乳期女職工在外出上班問題上可能會(huì)面臨出行、飲食、嬰兒哺乳和看護(hù)等困難。

疫情期間哺乳期可以拒絕上班嗎

疫情期間哺乳期是不能拒絕上班的，產(chǎn)假休完之后還是需要正常上班的。

為更好地保護(hù)孕期、哺乳期女職工健康，全總女職工委員會(huì)面向各地工會(huì)女職工組織發(fā)出建議：通過協(xié)商等方式，積極推動(dòng)用人單位加強(qiáng)生育保護(hù)，結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間。

上海、貴州、浙江等地總工會(huì)女職工委員會(huì)積極響應(yīng)，建議疫情期間加強(qiáng)孕期、哺乳期女職工特別保護(hù)，采取彈性工時(shí)、居家遠(yuǎn)程辦公等措施。

復(fù)工后，孕期、哺乳期女職工提出申請(qǐng)后，用人單位如非特殊的必須上班的崗位，建議允許實(shí)行彈性工作制，靈活安排休假及工作時(shí)間，必須到單位工作的時(shí)候到單位辦公，其他時(shí)間實(shí)行在家遠(yuǎn)程辦公，直至疫情結(jié)束。

哺乳期上班怎么喂奶

哺乳期的媽媽們?cè)谏习嗲靶枰獪?zhǔn)備好背奶的用具，先要購(gòu)買吸奶器，然后再就是放乳汁的容器。如果單位有冰箱，只要準(zhǔn)備一個(gè)干凈、密封的瓶子就好。如果沒有冰箱，就要準(zhǔn)備有冰鎮(zhèn)功效的母乳，這樣可以將正常哺乳時(shí)間的奶擠出來放到瓶子中。下班后帶回家放到冰箱中，第二天給孩子吃。

母乳從冰箱中取出要加熱，將冷凍的母乳解凍后再加熱。先用冷水把沖洗儲(chǔ)存奶的容器，再放到熱水中待到完全解凍之后再加熱到適合的溫度，溫度大概在四十度。凍著的母乳如果直接加熱會(huì)破壞掉母乳的營(yíng)養(yǎng)。而且每次解凍后的母乳不能再凍，要在一天內(nèi)吃完。

做一個(gè)哺乳的全職上班族，確實(shí)辛苦，所以家人一定要理解，給予更多的關(guān)愛。老公注意多分擔(dān)一些家務(wù)，讓寶媽下班后，可以安心喂奶，不用擔(dān)心家庭的瑣事。

哺乳期上班可以提前多久下班

是否提前下班雙方協(xié)商。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。依該規(guī)定，哺乳期是享有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，不是提前一小時(shí)下班。