找工作的時候，企業(yè)的薪資水平以及福利待遇是我們都最關注的事情。有一些公司會跟你說，如果你入職了，會給你股票期權，以后公司掙錢你也是跟著掙錢的，對于不了解的人，可能就會被忽悠到，然后實際到手的工資并不高。所以有必要提前了解股票期權和企業(yè)的股權激勵哦。
股票期權stock option。是一種金融衍生品，可以在今天以固定一個價格，在未來的某一個時間點以這個價格購買公司股份。是一種的預期獎勵機制。
員工股票期權，一般以激勵員工為主，所以一般價格很低。比如一個公司的股份一股價值10元。員工進入公司不可能直接給員工股份，因此給員工一個期權可以在入職3年后以1元，2元，的價格購買公司股票（當然肯定有上限，比如100股）。
這樣可以確保如果員工想要獲得股份和相應的回報就必須在公司做3年，如果公司發(fā)展不好，公司每股價值折舊，對員工沒有任何好處，因此可以起到激勵作用。
公司股權激勵鎖定期內離職，所激勵股權如何處置，國家沒有這方面的法律規(guī)定，一般依照合同執(zhí)行。具體情況不完全一樣，要看當時的約定，有的公司只要工作年限后，離職也有。還有就是轉讓方式也會有約定。一般公司的做法都是這樣的，你離職了，按照公司約定，你的股權會轉給其他人，所以簽合同的時候要注意。如果，你的合同上規(guī)定了你的股權可以由你個人支配（這種情況極少），你就可以合法擁有。
應公司及行業(yè)而異，本身股權激勵的初衷是為給核心團隊或高管一個與公司共同發(fā)展并分享公司發(fā)展所帶來的利益的獎勵機制，但這種獎勵是附條件的，比如工作年限，績效等等。如果單純說這個所謂的股權激勵是否有用是否值錢，那要看公司及行業(yè)的發(fā)展的前景，可能一文不值也可能價值巨大。
股權激勵是企業(yè)常用的激勵手段，就好比是“金手銬”，可以把員工牢牢掌握在企業(yè)。其實還是要辯證看待，這里面坑還挺多。最重要的是要看你公司發(fā)股權給你的目的是什么，然后辯證的看待公司的股權激勵。
員工離職后，股權不會自動作廢，一定制定合適的退出機制！這個是企業(yè)在股權激勵中常常容易忽略的問題。
離職員工如果持有公司的股份，是公司的正式股東，一定要在員工離職前按照一個約定的價格對員工持有的股份進行回購。以免日后上市，在股份結構上引起不必要的糾紛。
如果離職員工是已經成熟，還未行權的期權，即使員工在決定離職時沒有行權，員工也具有行權的權利。這個時候應該給員工選擇是否行權，如果員工選擇行權，則按照協(xié)議的行權價格繼續(xù)購買公司股票。
但是如果給的是虛擬股權，就不用回購，虛擬股權只有分紅權，沒有表決權，員工離職，享受的權力被認為自動放棄。
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