工作量和工資不匹配怎么辦 對于公司增加工作量不加工資怎么辦

工作上班其實也是一種交易，我們付出勞動量，企業(yè)單位以薪資、福利等作為報酬。有的人每天從早忙到晚，一直在干活，但是工資卻不見長，時間長了就會想自己是不是虧了。那么這種工作量和工資不匹配的情況下該怎么辦呢?

工作量和工資不匹配怎么辦

一般都不對等。工資一般和工作量、資源、工作重要程度、崗位等很多內(nèi)容有關(guān)。工作量一般是一個部門或其他集團的工人在一段時間內(nèi)完成的全部工作每周工作量，當然有些崗位是對等的。

如果公司發(fā)展前景比較好屬于上升期、創(chuàng)業(yè)期，那現(xiàn)在辛苦點以后會越來越好。等公司上正軌了你就是開國功臣，老前輩了，還怕工資上不來嗎？

如果公司走下坡，做的工作效率低人員配合不夠?qū)е鹿ぷ髁看?，公司?jīng)營不善等，那就要好好考慮了。

另外很多時候帶兵打仗都是看將軍的領(lǐng)導(dǎo)能力和個人魅力，同理老板個人能力強有個人魅力，跟著好好干，還能學(xué)到不少東西。

對于公司增加工作量不加工資怎么辦

老板可以增加工作量，你也可以合理要求漲工資，如果老板是個聰明人，可能主動提出漲錢，但百分之九十的老板都不會主動的，所以我們會感覺到被動，這個時候建議，先把老板增加的工作完美處理，然后拿著結(jié)果去和老板談，如果老板是個明白人，加薪應(yīng)該沒問題，如果老板用緩兵之計，拖延加薪，或者加薪態(tài)度不誠懇，你完全可以開始騎驢找馬，找合適機會跳槽。

畢竟老板也是需要盈利的，不是慈善事業(yè)，當前可能是老板對你的考驗期，看你這邊的擔當能力，工作增加，說不定也是我們能力增長的體現(xiàn)。工作大部分都是都是熬出來的，在哪里上班，都是需要承受多方面的壓力，有事情干比沒有事情干來的踏實，當沒有事情干時，我們的位置也就變得可有可無了，建議堅持做好該做的事情，如果自己的能力確實很強，又有更多的選擇空間，那么可以試著跳到更好的位置。

為什么工作量大工資還比別人少

這個問題要綜合考慮，首先這個平臺如何，是否值得發(fā)現(xiàn)，其次對自己是否有經(jīng)驗上的增長，這樣你才能明確你自己的發(fā)展方向，因為你在這工作是為了更好的表現(xiàn)自己，把自己的能力體現(xiàn)出來，有了更好的展現(xiàn)自然就有更好的晉升空間，即使不在原來的平臺，從新開始，那也是你在原來平臺的工作經(jīng)驗，所以沒有必要著急眼前的利益，而是如何能走的很遠。

相關(guān)新聞

上汽集團也扛不住了？旗下多家企業(yè)被爆出下調(diào)績效工資

3月5日，上汽集團旗下多家企業(yè)被爆出將調(diào)整薪資安排。

據(jù)媒體報道，3月5日下午，上汽集團乘用車公司緊急開會，口頭通知了乘用車公司薪資調(diào)整安排，高級經(jīng)理以下減發(fā)75%的績效工資，高級經(jīng)理及以上全部減發(fā)，減發(fā)時效為三月到六月，后續(xù)視公司經(jīng)營情況再定。同時，居家辦公、隔離觀察的按天扣發(fā)用車補貼。