疫情期間拖欠工資怎么辦 疫情期間拖欠工資找哪個(gè)部門投訴電話

我們都知道，由于受新型冠狀病毒的影響，各行各業(yè)都受到了一定的沖擊，很多公司單位都會(huì)推遲復(fù)工，財(cái)務(wù)資金是比較緊張的。那么疫情期間公司拖欠工資違法嗎？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

疫情期間公司可以拖欠工資嗎

疫情期間不可以拖欠工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一般情況下只要員工提供了勞動(dòng)，公司是不能以受疫情影響為由拖欠工資的，但是如果是因?yàn)橐咔閷?dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因而不能發(fā)放工資的，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬等方法處理。

疫情期間公司拖欠工資違法嗎

無(wú)故拖欠工資算違法。

因?yàn)橐咔榈挠绊?，可能大部分單位都不能正常?fù)工，但是根據(jù)法律規(guī)定，單位不得以受到疫情影響為由拖欠工資。除非是因?yàn)殂y行原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)支付工資的，可以告知員工原因后約定延期支付時(shí)間。

其他拖欠工資的情況：

1、若無(wú)法按時(shí)支付薪酬系銀行假期延長(zhǎng)所致，建議企業(yè)提前書面告知全體員工，說(shuō)明具體原因，并于銀行系統(tǒng)恢復(fù)后及時(shí)處理工資支付事宜;

2、若無(wú)法按時(shí)支付薪酬系企業(yè)自身原因(如資金周轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)人員無(wú)法按時(shí)復(fù)工等)，應(yīng)及時(shí)征得工會(huì)(若有)同意后暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，并書面告知員工相關(guān)情況以及具體支付時(shí)間，以獲得諒解。

疫情期間拖欠工資找哪個(gè)部門投訴電話

疫情期間公司拖欠工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門的電話可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

疫情期間公司拖欠工資怎么辦

1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等

2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決

3、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果企業(yè)已經(jīng)決定推遲發(fā)工資的時(shí)間了的話，最好是在公司的群里面及時(shí)的發(fā)放相關(guān)通知，這樣也可避免勞資雙方在疫情期間引起什么不必要的爭(zhēng)執(zhí)和誤會(huì)，至于延遲發(fā)工資的通知的模板，這個(gè)沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定。