疫情期間試用期有工資嗎 疫情期間試用期工資怎么算

我們都知道，試用期是很重要的一個時期，也是新人員工和公司相互適應(yīng)的一個階段，也屬于一個關(guān)鍵的考察期。在試用期的時候，員工含有一般的工資福利。那么疫情期間試用期有工資嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間試用期有工資嗎

疫情期間試用期也是有工資的。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，試用期應(yīng)當(dāng)支付工資。

疫情期間試用期員工工資如何發(fā)放

第1種情況，對于【隔離治療期、隔離觀察期、限制出行期、延遲復(fù)工在家辦公期】這四類人員，試用期中止期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與正常出勤狀態(tài)下的工資標(biāo)準(zhǔn)一致。

第2種情況，對于【延遲復(fù)工但未安排工作，且和公司達成待崗協(xié)議】的員工，第一個發(fā)放工資周期發(fā)正常時期工資，在第二個發(fā)放工資周期發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定的待崗生活費(以北京市為例，待崗生活費不得低于北京市最低工資的70%)。

第3種情況，對于【確診新冠肺炎、患其他疾病或非因工負(fù)傷需休病假】的員工，企業(yè)可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期中止期間的工資(以北京市為例，醫(yī)療期員工病假工資不低于最低工資的80%)。

試用期不發(fā)工資合法嗎

試用期不發(fā)工資是不合法的。不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。勞動者提供勞動，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。

有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

試用期的工資包括哪些部分

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

4、 津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。