疫情期間試用期有工資嗎 疫情期間試用期工資怎么算

我們都知道，試用期是很重要的一個(gè)時(shí)期，也是新人員工和公司相互適應(yīng)的一個(gè)階段，也屬于一個(gè)關(guān)鍵的考察期。在試用期的時(shí)候，員工含有一般的工資福利。那么疫情期間試用期有工資嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間試用期有工資嗎

疫情期間試用期也是有工資的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，試用期應(yīng)當(dāng)支付工資。

疫情期間試用期員工工資如何發(fā)放

第1種情況，對(duì)于【隔離治療期、隔離觀察期、限制出行期、延遲復(fù)工在家辦公期】這四類人員，試用期中止期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與正常出勤狀態(tài)下的工資標(biāo)準(zhǔn)一致。

第2種情況，對(duì)于【延遲復(fù)工但未安排工作，且和公司達(dá)成待崗協(xié)議】的員工，第一個(gè)發(fā)放工資周期發(fā)正常時(shí)期工資，在第二個(gè)發(fā)放工資周期發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定的待崗生活費(fèi)(以北京市為例，待崗生活費(fèi)不得低于北京市最低工資的70%)。

第3種情況，對(duì)于【確診新冠肺炎、患其他疾病或非因工負(fù)傷需休病假】的員工，企業(yè)可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期中止期間的工資(以北京市為例，醫(yī)療期員工病假工資不低于最低工資的80%)。

試用期不發(fā)工資合法嗎

試用期不發(fā)工資是不合法的。不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。

有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期的工資包括哪些部分

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

2、計(jì)件工資計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

4、 津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。 物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。