當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)新的公司中，我們就是新員工，而那些進(jìn)入公司早的就是老同事了，有的公司可能還有工作了十幾年的老員工。不過大多數(shù)老員工都還是很好相處的，但也不排除碰到一些倚老賣老的老同事，借著你是新人的機(jī)會(huì)各種不配合，甚至使喚新人，那么這種情況該怎么辦呢？
這點(diǎn)很重要，且不說老員工在公司人脈深厚，正面沖撞新人吃虧，從另一方面來說，公司不論是領(lǐng)導(dǎo)或是老員工，對(duì)于過于強(qiáng)勢(shì)的新人都容易產(chǎn)生負(fù)面看法。大家不太會(huì)關(guān)心是非曲直，而是憑直覺認(rèn)為這樣的人性格桀驁，很難管教；相反，老員工和人發(fā)生正面沖突，大家或是見怪不怪，或是因?yàn)閷?duì)方能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好有那個(gè)底氣。
老員工對(duì)于新員工最典型的一種霸凌就是把自己的工作甩給新人來做，尤其是一些重復(fù)性、事務(wù)性的工作，比如搜集資料、復(fù)印材料、整理文件等等。
大部分新人因?yàn)閯側(cè)肼殘?chǎng)，怕得罪人，也想給所有人留個(gè)勤快好用的印象，所以對(duì)于這些要求都是有求必應(yīng)，一收到需求立馬放下自己的工作，去處理這些瑣碎事情，最后可能導(dǎo)致自己的本職工作反而受影響。加班加點(diǎn)成為常態(tài)，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都習(xí)慣于找他，最后形成惡性循環(huán)。
新人應(yīng)該要建立這樣的認(rèn)識(shí)：完成自己的本職工作永遠(yuǎn)是第一優(yōu)先級(jí)的。面對(duì)頻繁的份外工作，直接拒絕當(dāng)然不是好的辦法，但新人可以笑嘻嘻使用拖字大法，讓對(duì)方知難而退。
在職場(chǎng)，同事的評(píng)價(jià)對(duì)你的升職加薪雖然有一定影響，但真正起決定作用的是自己的實(shí)力和你的直接領(lǐng)導(dǎo)，所以增強(qiáng)自己的工作能力，搞好與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是最根本的解決辦法。
遇到職場(chǎng)里倚老賣老的同事正常，不過也要看是什么類型。
有專業(yè)能力但是無管理能力在公司多年仍然在基層，而且是某一個(gè)崗位專家級(jí)別的人物，能撐起半邊天，領(lǐng)導(dǎo)都要讓三分那種。
對(duì)于這種有專業(yè)實(shí)力的人，如果你能沉淀下來做這一行，謙虛下來學(xué)習(xí)，把這種老人哄好，多學(xué)一些專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)突發(fā)情況處理，這樣的老人都是在崗位上干出來的工作經(jīng)驗(yàn)，知道很多棘手的問題的處理方式方法。多學(xué)習(xí)對(duì)自己將來有幫助。
無專業(yè)能力的老油條，在公司混了多年又沒有能力改變，只能在公司混吃混喝。這樣的人我雖然不喜歡，但也不要去得罪，這樣的人一般在公司都還是有一些人脈。你如果得罪了，他也許會(huì)在背后搞一些小動(dòng)作，讓你在公司過得不開心。所以能躲就躲，減少接觸。
公司里比較早來十天半月就開始倚老賣老的，到哪個(gè)公司都干不了多久，自以為是，這種人無一般不理，時(shí)間長(zhǎng)了他也就不會(huì)再找你，或者忍無可忍霸氣懟回去。
這種情況下先要做好兩手準(zhǔn)備，萬一有后臺(tái)背景你有可能被離職，你自己想后續(xù)怎么做沒。
比如說一天要讓你幫忙好幾個(gè)項(xiàng)目。那從明天開始，你就先拒絕一個(gè)或者兩個(gè)。從一個(gè)小事開始拒絕，自己回家要寫下來，做好一個(gè)星期的整理，一個(gè)星期下來，看看自己到底一共拒絕了多少次，和拒絕了什么事情。然而從第二周開始，可以再加一個(gè)事情開始拒絕。因?yàn)椴皇且淮涡缘臄嗔?，這樣她就不會(huì)覺察到你的變化，對(duì)于你來說也是一個(gè)偉大的進(jìn)步。
行動(dòng)上做出了第一步，第二步就是讓自己從這個(gè)人身邊隔離開來。實(shí)話說，如果是幫直屬上司做這些事情，功利一點(diǎn)來說，還有價(jià)值，如果只是普通同事，一點(diǎn)價(jià)值都沒有。而且你這樣等于是讓同事輕易進(jìn)入你的私人空間。
既然你覺得很煩，就是說你不喜歡做這些事情，只是說你害怕別人不喜歡，想人人都喜歡你而已。其實(shí)不可能的，就算你真的做的很好，也還是會(huì)有人不喜歡你。就像你自己也一樣，總有些人是你不喜歡的。
所以臉上友善，但是內(nèi)心要清楚，這些只是上班的對(duì)象而已，合作的伙伴而已，大家保持距離，才有更多的美感。
職場(chǎng)中新人都是會(huì)遇到賣老員工的，這個(gè)是再正常不過的現(xiàn)象了。人家看到你作為職場(chǎng)新人，想幫助指導(dǎo)你，只是人家可能方式上或者言語上，表達(dá)的可能讓你感覺不舒服的地方，但是人家確實(shí)是出于好意。不過也有很多老員工，杖著自己工作年限長(zhǎng)，杖著自己懂的多，然后又覺得你一個(gè)剛畢業(yè)的黃毛小子，加上他自尊心比較強(qiáng)，所以就會(huì)在你面前顯擺，讓你覺得他很牛，進(jìn)而營(yíng)造榮譽(yù)感和虛榮心。還有很多老員工，在面對(duì)新同事的時(shí)候，覺得新人就應(yīng)該是受欺負(fù)的，新人就應(yīng)該多做事，做臟活，累活。同時(shí)，他們又杖著新人，不敢得罪他們，所以就變本加厲，讓新員工很難受。還有一種可能是你太過敏感。
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