職場(chǎng)說(shuō)話耿直好嗎 怎么才是會(huì)說(shuō)話

我們常說(shuō)“忠言逆耳”，開明的公司也會(huì)尋求員工的意見(jiàn)來(lái)改進(jìn)公司各方面，但是這并不意味著什么話都要說(shuō)出口，都能說(shuō)出口，也就是我們常說(shuō)的耿直。三思而行，同樣也適用于職場(chǎng)中說(shuō)話、表達(dá)意見(jiàn)。那么具體要注意什么呢？

職場(chǎng)說(shuō)話耿直好嗎

一定要少說(shuō)慎說(shuō)，盡量不要說(shuō)，到了要非說(shuō)不可的地步，那也要看場(chǎng)合與你所處地位的層次。有人不愿意聽(tīng)好話，這就是千穿萬(wàn)穿，馬屁不穿的道理。

就是再好的良心話、真話、正確的話，有理的話，就是所謂的忠言，也不要在公開場(chǎng)合，大庭廣眾之下跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，對(duì)同級(jí)吼叫，對(duì)下級(jí)指責(zé)，一定要分場(chǎng)合。沒(méi)有人愿意在講話時(shí)遭到人當(dāng)場(chǎng)反駁，這是最起碼的禮貌。

在什么位置說(shuō)什么話，也就是在其位謀其政。你不在那個(gè)層次就不要說(shuō)，要是強(qiáng)行說(shuō)了，再正確的話都是閑話。

特別是剛剛畢業(yè)走上職場(chǎng)的新人，在職場(chǎng)上一定要少說(shuō)慎說(shuō)，最好是不說(shuō)，言多必失對(duì)新人基本是百分之百正確，因?yàn)榇藭r(shí)資歷?，閱歷無(wú)，社會(huì)大染缸才剛剛進(jìn)入，五顏六色的社會(huì)不是單純從理論知識(shí)方面就能完全解釋的。

怎么才是會(huì)說(shuō)話

1 與同事說(shuō)話

閑暇時(shí)，以少提公事為妙，難道你一天8小時(shí)工作還不夠嗎？面對(duì)脾氣剛烈之人，你要以靜制動(dòng)，等到事情明朗化，對(duì)方的態(tài)度變平和下來(lái)，你再擺明事理，就不會(huì)引火上身了。

2 與上司閑聊

要懂得察言觀色。同上司在一起匯報(bào)工作也好，閑聊也好，所用的語(yǔ)氣應(yīng)該是輕松舒緩的語(yǔ)氣。如果你認(rèn)為你有許多重要的工作要做，同上司東拉西扯地閑聊，沒(méi)有多大的意義。因此顯得心不在焉，如果你這樣認(rèn)為，那真正是大錯(cuò)特錯(cuò)了。同上司一塊閑聊，多數(shù)是上司故意安排的。

3 與意見(jiàn)不合的人說(shuō)話

第一，對(duì)老是唱反調(diào)的人，最好暫時(shí)收回自己的意見(jiàn)，并提出否定論，使對(duì)方失去攻擊的目標(biāo)。第二，找共同點(diǎn)。當(dāng)對(duì)方同意你所說(shuō)的詞，你便從那一點(diǎn)開始領(lǐng)著他們往前走。

4 與有矛盾的人說(shuō)話

在有矛盾的人面前說(shuō)話，必須要小心翼翼，切不可輕易透露你的內(nèi)心世界。有時(shí)候甚至要藏好你自己的舌頭，否則就會(huì)授人以柄，釀成悲劇。有矛盾就要解決，有時(shí)候自己吃一點(diǎn)虧反而會(huì)有結(jié)果。

說(shuō)話的三個(gè)禁忌

1、總喜歡評(píng)判

如：嗯，這樣不行，應(yīng)該……我知道、我見(jiàn)過(guò)、我也……誒，這個(gè)不錯(cuò)

負(fù)面評(píng)判，會(huì)忽略對(duì)方的感受，忽視了過(guò)程、輕視了結(jié)果，這會(huì)給人一種極大的不認(rèn)同感，沒(méi)有人喜歡被否定、被輕視，一道裂痕就此產(chǎn)生在你們今后的交往中。不管正面還是負(fù)面，只要是評(píng)判，就隱含一種“我高你低”的意味。

2、總喜歡講道理

講道理，往往是將雙方置于對(duì)抗的立場(chǎng)上，你說(shuō)一個(gè)道理，他就有一個(gè)反駁的理由，不管你講得多有道理，對(duì)方都會(huì)抱有一種防御的姿態(tài)；

講道理天然就會(huì)傳遞一種“我對(duì)你錯(cuò)”“我高你低”的感覺(jué)，但是，誰(shuí)都不喜歡輸，誰(shuí)都不喜歡低人一等的感覺(jué)。

3、總喜歡給意見(jiàn)

如果不是別人主動(dòng)要求幫助，請(qǐng)盡量控制自己的“熱心腸、好人欲”。它也會(huì)給人一種“我高你低”的感覺(jué)，更重要的是，還包含了“你不行”的意味，這是任何人都不喜歡的感覺(jué)。

使人們快樂(lè)的，往往是來(lái)自探索的過(guò)程，而非結(jié)果。你的“熱心”正好破壞了別人的快樂(lè)，言語(yǔ)間成為了那個(gè)“掃興”的人。

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耿直的人是不會(huì)選擇性地針對(duì)人“耿直”的，他對(duì)任何人都一樣。事實(shí)上，在實(shí)際的職場(chǎng)上，盡管大家信誓旦旦支持耿直的人，但真正遇到耿直的人，沒(méi)人會(huì)從心里喜歡，最多也就覺(jué)得道義上的“假喜歡”。所以，耿直的人在一個(gè)組織里得罪的不是一個(gè)、兩個(gè)人，而是一大批人。所以耿直的人會(huì)惹眾怒，從而把自己逼在一個(gè)“孤獨(dú)”的境地。