說到銷售、采購這一類的工作，不少人覺得能說會道、口才好的人是很合適的人選。那么口才不好就不能做銷售嗎？并不是這樣的哦，口才只是其中的一方面，而且口才也是可以訓練的。
不是不能，只是沒有好口才的人那么快上手，做銷售嘴巴是很重要，但人品是最重要的客戶買產(chǎn)品，其實就是相信銷售員這個人。
一個好口才不一定就可以做好銷售，因為現(xiàn)在很多客戶都是非常的精明，他需要的是你的真誠和實際的服務態(tài)度，而不是說口若懸河的忽悠，你一味地東瞧西瞅，那么不但會讓客戶產(chǎn)生反感，還會讓自己的生意從手中溜走。
好口才只是一個方面，但是你要用好的態(tài)度和讓客戶認可的能力，可以得到顧客的信任，心底的為客戶考慮，讓客戶得到真正的實惠，超出客戶的預期，才能讓客戶，信賴你和多次光顧。有一個好的口才是一個好的開始，但是你要客戶信賴，你需要的是良好的售后體驗和你認真負責的態(tài)度。
沒有口才，只要有決心去做，多見客戶，你口才能練出來，做業(yè)務就是靠勤勞，多去跟客戶交流，天天跟客戶混在一起，你就能做好銷售，而不取決于口才的好壞，很多采購都在抱怨業(yè)務員的廢話太多，一般口才好的很多都講的是廢話。
1:博覽群書，增長知識見聞，所謂肚里沒貨怎么能指望拿出來賣呢？需要指出的是書不是要你去看，而是要你在看的同時大聲的把他讀出來。這樣慢慢的就記在心里了，又鍛煉了說話的能力。需要用到的時候自然就信手拈來了。
2:寫日記，養(yǎng)成寫日記的習慣。每天寫上幾百到一千字左右的感想，既梳理了自己的情緒又學會了遣詞造句.慢慢的，紙上的字就能脫口而出了。
3:講故事法。把書上的故事講出來，要講的有聲有色，給人活靈活現(xiàn)的感覺。要讓人猶如身臨其境.可以看到但凡是口才優(yōu)異的人，一定是心中有內(nèi)容的人，才能把想法通過言語傳達出來，達到頭腦與口齒的一個統(tǒng)一。
讀書破萬卷下筆如有神，口才方面也是一樣的。在自己讀的同時還要多聽，在如今的時代生活節(jié)奏加快，因為有好多人都沒法靜下心去聽，但為了練好口才你一定要多聽，要多聽聽別人怎么說，然后再想想自己怎么說，這樣才能盡快提升。
其實口才不好范圍很大，我認為真正影響找工作的無非幾點。
第一點便是面試的時候無法精準回答Hr對你的提問。當你做完自我介紹，HR通過你的簡歷先去評估你的能力，再根據(jù)問題去確認是否達到他們的要求。
第二點是向別人交代問題的口才。如何將問題交代的簡潔明了，讓對接人清楚的明白你要表達的需求是非常重要且需要反復錘煉的技能。問題的種類千奇百怪，交代的方式也盡不相同。所以表達的方式就非常重要了。
那么口才不好的人，是在人前說話緊張，還是說話不經(jīng)大腦，隨便信口胡說呢。面試的時候大腦一片空白？這些都是可以克服的，事先將準備好的回答記在腦子里反復去敘述，讓自己清楚的理解，專業(yè)問題事先了解好，這樣在面試的時候就不會慌張。
而交代問題上，需要你將問題的流程做到心中有數(shù)，別人去詢問你的時候你可以及時反饋給他。而且不一定需要口頭答復，郵件，微信qq等網(wǎng)絡通訊方式都可以。這樣不論你是否愿意跟別人說話，都可以解決問題。
每個人都有自己的舒服區(qū)，口才不好造成不自信，從而更不愿意表達，久而久之習慣于逃避交流，口才也就越來越不好了。
可以試試這兩個方面的辦法：
1、多參與話題，不管什么環(huán)境下的。
2、找到自己的特點，選擇適合的工作
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