職場(chǎng)中如何處理與同事的矛盾 怎樣避免與同事發(fā)生矛盾

職場(chǎng)生活占據(jù)了我們工作和生活的最主要部分，一年下來(lái)和自己待的最久的就是同事了。工作中需要溝通交流，難免有鬧矛盾的時(shí)候。那么職場(chǎng)中該如何處理呢？

職場(chǎng)中如何處理與同事的矛盾

一、主動(dòng)開(kāi)口，避免拖延

不是每個(gè)人都有勇氣承認(rèn)自己錯(cuò)了，不是每一句“對(duì)不起”都能換來(lái)“沒(méi)關(guān)系”。在職場(chǎng)很避諱的一點(diǎn)就是無(wú)視自己的錯(cuò)誤。能在職場(chǎng)中有一席之地的，都不是傻子，都有自己的是非觀，大家不說(shuō)，不代表大家就認(rèn)同。

事情做錯(cuò)了，主動(dòng)承認(rèn)，積極去尋找解決方案，這種做法永遠(yuǎn)比不肯認(rèn)錯(cuò)更受同事的尊重與歡迎。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)；過(guò)而能改，善莫大焉。

二、委婉說(shuō)話，忘記不愉快

同事與同事之間沒(méi)有什么必然的矛盾，大家各讓一步就好，這一步你先邁出，給了對(duì)方一個(gè)臺(tái)階，那么人家也會(huì)承你的情，畢竟大家都是同事，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)。不是所有的直白溝通都會(huì)得到理想的效果，更多時(shí)候有效溝通都是通過(guò)委婉的方式實(shí)現(xiàn)的。

三、職場(chǎng)工作需謹(jǐn)慎

同事大部分時(shí)候是隊(duì)友，偶爾也會(huì)是對(duì)手。所以正確看待同事之間的關(guān)系非常重要。不要過(guò)度表現(xiàn)自己，不要讓自己在團(tuán)隊(duì)中處于孤立地位。在職場(chǎng)大部分人都想要升職加薪，如果沒(méi)能與同事和睦相處，這個(gè)升級(jí)加薪也許會(huì)與你擦肩而過(guò)。

怎樣避免與同事發(fā)生矛盾

一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)工作是不可能避免與同事發(fā)生矛盾的。畢竟每個(gè)人的生長(zhǎng)環(huán)境、思維方式不同，只要有人存在的地方就會(huì)有很多的矛盾，是誰(shuí)都避免不掉的。

人際交往中，最重要的一點(diǎn)就是要學(xué)會(huì)換位思考，體諒對(duì)方。

換位思考源于換位心態(tài)，換位就是能夠站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，找出對(duì)方的合理點(diǎn)，進(jìn)而提出雙方都能接受而且對(duì)組織有利的建議和對(duì)策，最終解決問(wèn)題。

換位思考包含“體諒對(duì)方”與“表達(dá)自我”兩方面。體諒對(duì)方是身處地為別人著想，并且體會(huì)對(duì)方的感受與需要。表達(dá)自我，就是通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞秸?qǐng)對(duì)方了解你的立場(chǎng)、處境。

所以，和其它同事相處時(shí)，盡量用他的說(shuō)話方式，進(jìn)入他的思維模式，用他常用的口頭禪和辦事方法來(lái)做事情。如果遇到矛盾，要想著該怎么樣來(lái)化解矛盾，利用矛盾來(lái)解決矛盾。

如何調(diào)節(jié)同事之間的矛盾

第一，找到矛盾的源頭和同事說(shuō)清楚。我們做人做事都應(yīng)該要對(duì)事不對(duì)人，這個(gè)事情到底是誰(shuí)錯(cuò)了，我們自己一定要把話說(shuō)清楚說(shuō)明白，才能讓以后的職場(chǎng)生活中不會(huì)出現(xiàn)這樣的矛盾。

第二，學(xué)會(huì)心平氣和的和同事談?wù)搶?duì)錯(cuò)，也可以學(xué)會(huì)適度忍讓。同事與同事之間都是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的關(guān)系，有些事情如果是對(duì)是錯(cuò)還是要說(shuō)明白，而且如果不讓對(duì)方難堪的話，我們可以做一些退讓，才能讓我們的同事關(guān)系更加融洽。