獵頭和企業(yè)HR一樣,都是為企業(yè)、公司招聘合適員工的一種職位,不同的是獵頭會同時給多家公司尋找候選人。對于很多人來說,能被獵頭推薦工作說明自己還是有一點能力的,你們怎么讓獵頭推薦工作呢?跳槽必須要找獵頭嗎?
獵頭是屬于職業(yè)中介的高端存在,學歷在獵頭的眼里作用比重其實不大的,他們更看中的是一個人的工作能力以及在行業(yè)中所處的位置與水平。
首先你至少得在區(qū)域范圍行業(yè)內職位有一定的高度,其次是你手上必須有拿得出手的項目案例,又或者是你有一些能夠證明你實力的東西,類似高階的行業(yè)資質(資格)證明。
獵頭公司,顧名思義,精準的捕捉到合適的候選人推送到雇主公司完成‘捕獵環(huán)節(jié)’,當然有的可能也負責售后。對于獵頭和獵頭公司來說,在行業(yè)內有相對較難替代的專業(yè)素質才是核心的條件,學歷只是打助攻。
通過獵頭服務跳槽,工資可能會更高。
在很多人的心目中,獵頭就是一個很高端的存在,覺得能進入獵頭視野的人應該都比較不錯,起碼是行業(yè)里不可多得的人才,否則獵頭才不會看上,也不會為自己樹立業(yè)界口碑。
但隨著現(xiàn)在獵頭越來越多,獵頭的品質也是大打折扣,很多獵頭已經(jīng)不能用專業(yè)和高端來形容了,但這不影響很多人對于獵頭的固有印象,認為獵頭靠譜,在外來的和尚好念經(jīng)的情況下,也相信獵頭的推薦,自然也愿意支付高薪。
獵頭歸根結底就是一個銷售,為了能達成自己的業(yè)績,會千方百計的想辦法達成自己的業(yè)績目的以致促單。
獵頭能想的辦法就是從應聘者入手,因為獵頭很清楚用人單位的招聘需求,為了讓應聘者更好的通過面試,那么就會給應聘者重新梳理簡歷,也會根據(jù)過往的面試人員經(jīng)驗提供一些應聘的方法,讓應聘者能順利通過面試。
在這樣兩個方面的作用下,獵頭推薦的人才通過率高,能獲得的工資也都不錯,很可能比自己找工作要高30%甚至更多,所以能通過獵頭找工作也是一件不錯的選擇。
一般被獵頭推薦的成功率還是比較高的。一旦認為你是合適的人選,成功率在90%,因為還有10%的決定權在用人單位。獵頭會基于你的經(jīng)驗和條件,索要的薪水與用人單位所提出的要求匹配。他們會很慎重的,因為他們需要建立行業(yè)的信譽和形象,以及成功率。一手對二,拿取用人單位的報酬,負責任。
但獵頭推薦的工作,能面試成功的,的確會有不小的難度。雇傭獵頭去協(xié)助招聘的崗位,一般會是有一定挑戰(zhàn)的中高級別崗位。此類崗位,本來的面試成功幾率就不高。獵頭行業(yè)人員素質參差不齊,很多獵頭只是機械的信息收集和信息推薦,完全沒把應聘者的亮點和企業(yè)招聘的重點挖掘、匹配好。有部分企業(yè),常年都在委托獵頭招聘,但其招聘需求并不是剛性需求,導致常年獵頭在找人,卻常年沒有應聘成功的。
獵頭也分真假獵頭
1、很多獵頭公司問掛證的事,這完全是掛證中介,打個獵頭公司的名,好像高大上
2、還有些是亂七八糟的低端獵頭,一個普通職位也通過所謂“獵頭”來招人,找一堆的人去面試,這是在害人,浪費別人時候
3、真的獵頭公司沒打過交道,應該是非常專業(yè),以挖墻腳為目的,告挖人賺辛苦費
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