春節(jié)過后，相信2020疫情也會慢慢結(jié)束。這個時候，湖北大部分人都要返崗工作。那么，疫情過后企業(yè)會不會為了挽回自己的損失，而給員工降工資呢？每家公司不一樣，所以給員工發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)也是因人而異。下面，我們來看看2020疫情過后工資會漲還是跌。
這個看你自己的公司是怎么安排的，有些可以在家辦公的公司，工資肯定是照常發(fā)，有些沒辦公的，大概率不會發(fā)工資，但如果是國企，還是照常發(fā)工資，不存在降工資這一說法。
對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。
第一，房價只會小幅度下滑而已，房子已讓很堅挺。
第二，疫情不影響經(jīng)濟(jì)的。因為中國經(jīng)濟(jì)是相當(dāng)?shù)膹?qiáng)大的，我國的外匯儲量全球第一。
第三，只會影響普通老百姓的經(jīng)濟(jì)，他們沒活干，沒工資，肯定經(jīng)濟(jì)倒退。至于公務(wù)員事業(yè)單位無所謂，干與不干都由工資，尤其是教師，嗷嗷的工資 高高的 不上班。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
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