用調(diào)休補(bǔ)休代替加班工資合法嗎

法定假期是無(wú)論學(xué)生上班族都會(huì)享有的假期，所以每年法定假期安排一出來(lái)，我們就能看到調(diào)休沖上熱搜，雖然每個(gè)假期時(shí)間都很，但是看著補(bǔ)班的時(shí)間，就知道是通過(guò)調(diào)休換來(lái)的。下面就和大家一起看看用調(diào)休補(bǔ)休代替加班工資合法嗎。

用調(diào)休補(bǔ)休代替加班工資合法嗎

補(bǔ)休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，否則的話這樣就是不合法的。

補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法

合法

雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

法定假期加班怎么算

勞動(dòng)法將加班分為平時(shí)加班，雙休日加班和法定節(jié)假日加班，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定。未達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定