老板降薪是趕人走嗎2022

隨著春節(jié)一過很多人都跳槽換了新的工作，但是有的人即使想辭職但是為了房貸車貸等還是繼續(xù)在自己的工作上努力著，然而這時很多公司的騷做操就出來了，就是降薪，下面小編就和大家看看老板降薪怎么應(yīng)對。

老板降薪是趕人走嗎

視情況而定，不過大多數(shù)的都是變相的讓你辭職，畢竟對比那些真的績效不好且在大規(guī)模裁員的公司自己確是各種擴招新人，可見這是變相的讓人自動離職。畢竟新人和老人相比較成本不是要太多。

就當下招聘市場看一個新人入職的成本最低是4500，但是相較于拿著年終獎、工齡獎以及年假的老員工簡直不要太便宜。不過面對這種大家也先別慌。薪酬的支付是自你和公司簽訂合同的時候就有的規(guī)定如果故意少發(fā)，不發(fā)或克扣，可以申請勞動仲裁要求補發(fā)并賠償相關(guān)的損失。

老板降薪怎么應(yīng)對

第一步就是要與老板協(xié)商，看一下有沒有更好的辦法，避免降薪！如果老板一直是強硬的態(tài)度。再決定是去是留。

降工資幅度不大，在你能夠承受范圍之內(nèi)。那么你還是留下來，就不要搞事情，好好安心工作。說不定你工作能力出色，以后工資還是會漲的。

如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同辦事。有的公司故意把基礎(chǔ)工資定的很低，把提成獎金比例抬高，就是為了降低合同的約束力！如果合同上注明的是基礎(chǔ)工資，其他拿的都是獎金或者提成，就比較麻煩點。

老板降薪可以辭職要求賠償嗎

視情況而定。

老板降薪是當下很多人都有遇到的，像這種能不能獲取賠償?shù)每磳嶋H情況怎樣。通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如在參加工作之后，發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮符合當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。