10月6號(hào)上班是不是雙倍工資

國(guó)慶可以說(shuō)是大家當(dāng)下最為期待的節(jié)假日，不過(guò)由于每年端午多會(huì)占領(lǐng)工作日，所以但很多人在國(guó)慶加班的時(shí)候都存有端午放假加班怎么算的疑問(wèn)，下面小編就以10月6號(hào)例，一起看看10月6號(hào)加班怎么算工資吧。

1、10月6號(hào)上班是不是雙倍工資

10月6號(hào)上班是不是雙倍工資。

每每節(jié)假日到來(lái)大家都會(huì)迎來(lái)特定的假期，十一也是如此，由于十一期間有七天假期，所以加班的話都是有工資的像10月1日到10月3日有三倍工資，10月4日到10月8日有2倍工資，所以10月6號(hào)上班是雙倍工資。

2、10月6號(hào)加班怎么算

10月6號(hào)加班應(yīng)按平時(shí)薪資的2倍進(jìn)行發(fā)放，但現(xiàn)在的各個(gè)單位制度不同，大多數(shù)不是國(guó)企，所以要根據(jù)每個(gè)單位所制定的制度不同而不同，老板領(lǐng)導(dǎo)好的，企業(yè)贏利的也許是雙工資！老板如果是扣一點(diǎn)，企業(yè)不太景氣，那就難說(shuō)了，按照政策辦事的很少，不然怎么會(huì)有官司呢？所以還是聽(tīng)之任之吧！

3、加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎

加班沒(méi)有加班費(fèi)是時(shí)下很多人都有遇到的問(wèn)題，一般來(lái)講用人單位不加工資是合法的，但是用人單位強(qiáng)行加班又不給加班費(fèi)是不合法的，我們可去勞動(dòng)局投訴用人單位。按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單如有特殊情況要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，在平時(shí)加班，用人單位支付的工資不低工資的一百五十至二百工資報(bào)酬，法定節(jié)假日按不低工資的百之三百的工資報(bào)酬。