一般大公司里的各個部門之間都存在著競爭關(guān)系,如果別的部門來挖你,你是很猶豫還是直接想拒絕呢?這個得看你個人,如果選擇原地部門,那就堅定一點,表明態(tài)度,讓你的領(lǐng)導知道你很重視自己的部門。
如果你現(xiàn)在的部門發(fā)展的很好,發(fā)展前景也很好,你現(xiàn)在的待遇也不錯的話,你也很喜歡現(xiàn)在的工作的話 建議你不要去。不要被高薪或者利益所誘惑,你還要考慮到到他的部門去以后你的一個發(fā)展情景。一般說來他現(xiàn)在挖你說明他部門缺乏像你這樣的人才,但是如果他發(fā)現(xiàn)更好的人才,他也會撇開你去挖其他的人才。
除非你的領(lǐng)導已經(jīng)知道了,心有顧及,不然沒必要說。
一個大型的公司里部門之間互挖是很經(jīng)常的事,專門說給領(lǐng)導就有點過于當回事兒了。
當然你要是就想要領(lǐng)導知道知道,顯得你價值比較高,就說給部門內(nèi)同事,多說幾個,很快就傳到領(lǐng)導耳朵里了。
這種情況你要看這名員工適合你部門工作還是不適合,如果他在別的部門工作不理想,而到你的部門讓你如虎添翼,那你可以去和另外部門的領(lǐng)導溝通,我想這在于任何公司,各部門領(lǐng)導之間還是應(yīng)該有打交道的,調(diào)配一名員工問題不大。如果這名員工在他原有部門不可或缺,那我建議你就打哈哈,員工自己堅持換崗就自己去申請,你和他部門領(lǐng)導直接溝通,消除誤會!畢竟你不能為了一名員工讓自己的部門和其他部門對立!
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