在每年五一勞動(dòng)節(jié)的時(shí)候，很多人多會(huì)放假休息，不過也有很多人都會(huì)加班，這是比較常見的一種現(xiàn)象。五一加班一般都是有加班工資的。那么2021年五一加班工資怎么算呢？下面讓我們具體來看看吧！
除了5月1日法定假日的三份工資外，其余假期都是公休假日，所以是工資的兩倍。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
因此：
5月1日加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75天×300%×1
5月2-5日加班費(fèi)：休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75天×200%×4
一般來說，五一當(dāng)天加班費(fèi)應(yīng)支付3天。
根據(jù)中央人民政府發(fā)布的信息，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日、時(shí)工資300%的加班工資；5月2日至5月5日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，它可以選擇為工人安排補(bǔ)休，而不是加班費(fèi)。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資200%的加班費(fèi)。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資折算為每月21.75天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按照勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定。
雇主不能強(qiáng)迫雇員加班，也無權(quán)扣除工資。用人單位未事先與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。同時(shí)，在下列情況下，員工不得加班：
1、孕婦不應(yīng)延長工作時(shí)間；
2、女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其加班；
3、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工加班。
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