一到年末，總會有人想辭職，而不少公司都會有年終獎這個福利，很多人都在糾結該不該為了年終獎延后辭職，其實，這個得看你自己的意愿，考慮清楚后再決定，一般都是拿了年終獎再辭職，這種現(xiàn)象比較常見，具體可以看看本站提供的介紹。
我覺得這個問題，雖然要衡量較多因素，但并不算復雜。
一是決定辭職的原因，有些原因是比較急的，令你多在這個公司待一天都很煎熬，那么就把年前辭職加一分。如果不是很急的原因，你在這里不是特別不適，或者換工作也不一定能改善這個狀況，則不加分。
二是對年終獎正面和側面的了解，包括力度和時間。這一點，除非你有很大把握，否則應該把年前辭職加一分。一方面今年受疫情影響，以及未來還可能延續(xù)的影響，一般公司在年終獎方面不會太大方是可以理解的。另外就是之前我身邊真實的例子，年終獎是不少，但是一直拖到第二年的下半年才分批發(fā)放。公司會出于財務或人才問題的綜合考慮，靈活掌握年終獎的發(fā)放。
三是你對自己在年前能否找到理想工作的預判，可以考慮進行試探接觸?？梢跃图右环?。
四是年前辭職對自己生活的影響，比如你是否還住著公司的宿舍，比如你辭職后就可以提早回家休息或者尋找新的工作機會等。
以上四點，如果有超過兩項的加分，就更傾向于年前辭職了。其實我個人觀點，是不主張僅僅為了年終獎而延后辭職的。因為這是一個被動的、不可預期的好處，與其他自己能主動把握的優(yōu)勢相比，等它，恐怕令你失望的可能性更大。
不會。
年終獎是公司對員工一年來為公司做的貢獻的獎勵，另外，公司一般招人的時候也會拿年終獎作為吸引求職者的籌碼，也會被求職者作為是否入職該公司的重要考量，在求職者心里年終獎其實就是自己合法的勞動所得，并不是公司的額外獎勵！取得一年自己的合法所得后，在招聘高峰再看看別的機會我認為完全合理！而有些公司招聘的時候承諾求職者有幾個月的年終獎，而年底卻沒有足額發(fā)放或者故意在發(fā)放年終獎前把員工裁掉才是不厚道！
從道理上講，年終獎是對過去一年員工貢獻的回報，只要前一年入職并做滿一年的員工都應該得到。但是您在年終獎發(fā)放之前離職，之后單位發(fā)年終獎給不給你，那恐怕要看什么單位什么領導了。沒退休時在國企接觸過這類工作，都按上述原則執(zhí)行的，即使在上年年內(nèi)辦退休的，也按在職的月分發(fā)年終獎。但是企業(yè)發(fā)年終獎這事好象國家沒有明確規(guī)定，所以企業(yè)這方面自由裁量度很大，您可與企業(yè)方聯(lián)系一下！
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