為什么在單位中有危機(jī)感 怎么避免上班中的危機(jī)感

職場(chǎng)中很多人可能都會(huì)有危機(jī)感，比如同事結(jié)婚了，同事買(mǎi)房了，想想自己的為了碌碌無(wú)為看不到盡頭，這很正常，人總是要成長(zhǎng)的，職場(chǎng)中遇到危機(jī)感該怎么辦，該如果積極面對(duì)職場(chǎng)危機(jī)感呢？

為什么在單位中有危機(jī)感

不是每個(gè)人都會(huì)有危機(jī)感的，很多人上班就是渾渾噩噩，從來(lái)不會(huì)多想，那么很有可能會(huì)在被公司淘汰掉的時(shí)候，才會(huì)問(wèn)自己：“為什么是我？”

為什么會(huì)有危機(jī)感呢？

你有生活的壓力；當(dāng)你感到如果被公司淘汰后，會(huì)影響你生活的時(shí)候，危機(jī)感就又有了；

你在工作中會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)自己在公司的價(jià)值在降低；

作為公司的員工，如果沒(méi)有核心技術(shù)或者非你不可的能力，那么在公司的價(jià)值就不會(huì)很高，換句話說(shuō)，就是替代性強(qiáng)，那么你會(huì)感到有危機(jī)感。

怎么避免上班中的危機(jī)感

避免危機(jī)感，并不是說(shuō)你不去想，危機(jī)就會(huì)消除。

你必須觀察，仔細(xì)思考，什么樣的能力是單位不可或缺的，有些能力和崗位有很大關(guān)系，比如我一個(gè)行政人事，不可能在銷(xiāo)售上給公司帶來(lái)很大效益。那么是否可以通過(guò)對(duì)自身能力的提升來(lái)提高自己的價(jià)值呢？

或者是相關(guān)能力的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)：比如公司法務(wù)，可以嘗試多學(xué)習(xí)法律知識(shí)，為公司保駕護(hù)航等等。

如何正確面對(duì)上班中的危機(jī)感

無(wú)論是固定工作，還是不固定工作，我們總要感覺(jué)到些許的危機(jī)，難道不是嗎？

當(dāng)今社會(huì)，利益驅(qū)使著我們，影響著社會(huì)，你的價(jià)值有多高，代表你未來(lái)能走多遠(yuǎn)。

所有人都是從一個(gè)意氣風(fēng)發(fā)的青年過(guò)渡為一個(gè)穩(wěn)重的中年，當(dāng)你中年時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)比你年齡小的青年，干勁十足，做事果斷，難道你沒(méi)有危機(jī)感嗎？一個(gè)公司發(fā)展需要年輕的力量，必定就要有人犧牲自己的利益，難道你沒(méi)有危機(jī)感嗎？

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