求職上，長的漂亮就很占優(yōu)勢，更容易通過面試。像很多文職，兩個人候選人在同等條件下，長的漂亮更容易被錄用，這是心照不宣的規(guī)則，沒什么大驚小怪的不過也要看具體情況，如果長的很漂亮，打扮的太前衛(wèi)，去一些比較正派的公司，未必能被錄用，畢竟，也要照顧到大家尤其是長相平平女同事的感受。下面，我們來看看職場上女生長得好看待遇。
從我個人的觀察來看，長得漂亮或許會給人好感，但在職場上并不一定吃香。具體我分三點來說說：
首先，臉蛋漂亮只能受寵一時，如果能力實在太次也沒法吃香。
臉蛋漂亮只能給人不錯的第一印象，但在職場打拼，拼的更多的還是個人實力。
我曾經(jīng)在去某知名外企參加培訓活動的時候，見到了對方的技術(shù)主管。當時我記得自己的第一想法是：怎么這么難看我的天。但是，在這樣一個人才濟濟，招聘條件極為苛刻而又待遇非常不錯的外企，能夠入職并擔當一定的職責，我想看的絕對不是她的臉蛋。
如果一個人除了臉蛋漂亮，工作能力不行、溝通能力也差，處理問題的能力更是幾乎沒有，除了捅婁子基本沒有任何貢獻，這樣的人誰會留著呢？可能只有某些心懷不軌的上司會喜歡吧。
其次，臉蛋漂亮而又不會為人處世，反倒更會讓人排擠。
我一直覺得，長得漂亮是一種資本不假，但如果不會好好利用，仗著這張臉囂張跋扈，肆意張揚，得罪人是肯定的。
有的人會妒忌長得漂亮的人，如果會辦事會說話，旁人還說不出什么。反之，如果待人處事差勁，再漂亮也沒人喜歡，反倒會因為漂亮而讓自己更遭忌恨。
第三，有的上司為了避嫌，不會重用長得漂亮的人。
這點雖然聽起來有些齷齪，但確實存在。有的上司有賊心沒賊膽，另一半是有名的厲害潑辣醋壇子，他就是想重用漂亮的有才的下屬，恐怕也要顧慮三分。
總之，長得漂亮是一種很好的資源和資本，但是不代表就可以在職場一勞永逸。只有從內(nèi)在也提升自己，讓自己的職場競爭力增加，漂亮的外表才會為自己錦上添花。
毫無疑問，長得漂亮在職場的確很吃香。
有一年，我們在與某大學做人才對接，來了一大批應屆畢業(yè)生。雖然說組織來選人的企業(yè)都是公平對待，看能力不看外表，但實事上最后沒被企業(yè)帶走的五個人都是很普通沒有顏值的，他們有兩個共性：不化妝和穿著樸素。
別相信那些看能力不看外表的口號，這就是一個刷臉的時代。
記得我畢業(yè)那會找工作，看到雷士照明在招企化專員，對看也看了我的個人簡歷，然后打電話給我，問我能不能發(fā)兩張生活照給他們，并強調(diào)：“因為崗位特殊，企業(yè)還是要考慮形象~~~”，那會太小了吧，就真的發(fā)了兩張生活照過去，然后就沒有然后了?，F(xiàn)在想想，對方也是很誠實的，說得那么直接，至少我知道我的問題出在哪。
老板可以不色，但老板都喜歡美女
一個企業(yè)，一個團隊，老板的圈子有老板標準，職場有職場的潛規(guī)則，沒有哪個老板會去培養(yǎng)一個丑八怪，除非這個崗位不需要與外界接觸，只需埋頭苦干，可這樣的崗位有么？企業(yè)之間的交流，各種活動，走出去的人都是得對起觀眾的，就算真的長得不怎么樣，至少出聲的那會都會化妝，穿身新衣服，打扮打扮。
你要是不信，下次找工作的時候，就把自己化化妝，穿得漂漂亮亮的，表現(xiàn)得非常干練有氣質(zhì)，你就知道結(jié)果了。
例如房地產(chǎn)公司的售樓人員、汽車公司的銷售代表等就是典型的例子，如果你去買房，會發(fā)現(xiàn)他們的銷售無論男女，形象都很不錯。
這在營銷心理學里面也是有科學依據(jù)的，人們往往會因為直接銷售者的外表而傾向于認為其產(chǎn)品也是類似的性質(zhì)，所以顏值高自然就更好賣產(chǎn)品了。
例如航空公司的空姐和空少、銀行的柜員等就是此類典型的例子，顏值高會給他們的服務增加好印象，給客戶的滿意度自然就更高。
這點大家都有感觸，不管是唱歌、演戲還是主持的，這個職業(yè)的人員絕大部分都是高顏值的，例如最近非?；鸬难輪T李現(xiàn)就是代表。
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