國企上班工資低要辭職嗎 國企上班工資低怎么發(fā)展

工資低，不是你辭職的主因。有沒有能力辭職、并獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，才是辭職的根本要素。其他的諸如工資低、待遇差、沒關(guān)系、上司不欣賞、同事不友善等等，都不是主因。如果沒有能力發(fā)展得更好，辭職就是作死。

國企上班工資低要辭職嗎

1.看自己

看自己的能耐。如果自己能力強(qiáng)，能夠在外面跳槽之后，賺取比國企三倍以上的工資，那就果斷去跳槽。

在國企里面，那些能力強(qiáng)的人呆的越久，自己的損失也就越大。因?yàn)閲罄?，工資是一般情況下是不會(huì)變動(dòng)的，除非自己的職級(jí)或者職務(wù)有所調(diào)整。但是國企里面的職務(wù)和職級(jí)想要調(diào)整，很難。如果覺得國企限制了自己的發(fā)展，約束了自己的未來，那就果斷跳出去。

但是呢，如果自己能力不夠，那就安安分分的在國企里面呆著就好了，有多少能耐就賺多少錢也不要眼紅別人，自己撞自己，沒那個(gè)能耐就別一山望著一山高了。

2.看情況

這里在看情況的，主要從三個(gè)方面去看。

第一方面是當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，從當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來看呢，其實(shí)走向并不太好，我曾經(jīng)問過幾個(gè)城市的朋友問一下他們當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)情況，都說就業(yè)環(huán)境不是太好，找找想要找一個(gè)好的工作還是非常難的。

在這種情況之下呢，還是求穩(wěn)為上，如果能找到好的工作可以做，但是你找不到工作，那就不要?jiǎng)恿恕Ｌ貏e是當(dāng)下，不少企業(yè)的穩(wěn)定性是個(gè)問題。

第二方面是看自己的年齡。如果自己已經(jīng)30歲30歲以上了，說實(shí)話，這時(shí)候已經(jīng)是學(xué)不動(dòng)、干不動(dòng)了，這時(shí)候家里面牽扯自己精力的事情還非常多，父母生病，孩子的養(yǎng)育啊，這都是自己要考慮的問題。這時(shí)候選擇工作，還要考慮生活。

第三方面是是看看自己的家底行不行，如果自己家的還不錯(cuò)，買了房買了車，最大的花銷都買了，那么國企的工資，那還是可以基本上能夠滿足平常生活需要的，然后自己再做一些副業(yè)，還是能夠滿足自己的收入。要知道，在國企的優(yōu)勢(shì)，就是能夠利用下班時(shí)間，甚至是上班時(shí)間做自己的副業(yè)。

國企上班工資低怎么發(fā)展

第一個(gè)特點(diǎn)：有才華有實(shí)力有本事的人跳槽，混得好。我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)朋友，都是在國企中獨(dú)當(dāng)一面的，駕馭過大項(xiàng)目，業(yè)務(wù)非常精通，也帶過隊(duì)伍。他認(rèn)為他值年薪百萬，國企只給他5千月薪。那些外企、民企跟他對(duì)接的人，水平不如他，年薪卻是幾十萬上百萬，他心理絕對(duì)不平衡。跳槽過去，干得都不錯(cuò)，因?yàn)樗趪蠼?jīng)過了大項(xiàng)目的鍛煉。

第二個(gè)特點(diǎn)：有資源有關(guān)系有門路的人跳槽，混得好。我有一個(gè)同學(xué)，父親是國企高管，他混得很快，五年內(nèi)就當(dāng)了中層，負(fù)責(zé)很大的資源調(diào)度。積累了資源和人脈后，跳槽到民企任總經(jīng)理，年薪二百萬。父親有權(quán)勢(shì)，他有資源，能給民企老板帶來巨大利益。

第三個(gè)特點(diǎn)：年輕人比較多，中年人跳槽很少，除了高管之外，一般職位的中年人，幾乎沒人跳槽。年輕人跳槽，道理很簡(jiǎn)單，失敗了也可以從頭再來，中年人壓力大，家庭責(zé)任重，即使有能力，也不敢輕舉妄動(dòng)。

國企上班有什么優(yōu)勢(shì)

：一是平臺(tái)大，二是長(zhǎng)期安穩(wěn)，三是社保福利好，四是時(shí)間比較寬裕。你可以利用這些優(yōu)勢(shì)，發(fā)展自己的主業(yè)和副業(yè)。比如，利用自媒體等手段，把知識(shí)分享與職業(yè)發(fā)展相輔相成，一是增加收入，二是尋找機(jī)會(huì)。找到合適機(jī)會(huì)，防范行業(yè)周期風(fēng)險(xiǎn)，征得家人同意后，也不是不可以跳槽。