在職場中,外向者更適合管理內向的團隊,而內向者更適合管理外向的團隊。比如,職能崗更需要外向者帶動團隊氣氛,促成團隊交流;而銷售崗、服務崗更需要內向者調和氛圍,傾聽和決策。所以,內向的人并不至于被淘汰,大家可以放寬心。
第一,性格是天生的,每一種性格都有它的優(yōu)點和缺點,只要你正視其中的優(yōu)缺點你就可以走出自己的困惑,讓自己更開朗。
性格外向的人往往不能夠靜下心來專研,就比較適合一些開放式的工作,性格內向的人更加適合研究一些東西,各有特色,不必自卑。
第二,我們在學生時代,往往成績好的都是那些性格內向的人,因為他們能夠讓自己更加的安靜,把心思都放在學習上,刻苦學習。
其實在大學你如果性格內向的話完全可以把心思都放在學習上,成績比別人更優(yōu)異,這樣你在找工作的時候別人會看見你的優(yōu)點。
第三,你在找工作的時候一定不要假裝自己性格很外向,面試官一眼就可以看出來,只要把自己的優(yōu)勢顯現(xiàn)出來,一定會被錄用。
社會上同樣也有很多性格外向和內向的人,別人都能夠打造自己的一番天地,你也同樣可以,不會被這個社會所淘汰的,各司其職。
綜上所述,我認為性格內向的大學生,不會被這個社會淘汰,只要自己努力學習,將來一定會擁有更多的幸福。
做一個傾聽者也是一個不錯的選擇。內向的人一般會有很多要好的朋友,因為他們覺得你是一位合格的傾聽者。
內向的你也可以多交一些活潑開朗的人,久而久之,你的性格也會發(fā)生意想不到的變化。
內向的人很難拒絕別人,但是你要勇于說“不”,不要事事遷就別人,因為到最后你不幫別人,別人可能就覺得你不好,把你對他們的好,都當成理所應當。
參加一些你感興趣的社團,交一些志同道合的朋友。
找到自己的特長,表現(xiàn)自己的特長,多去人多的地方走走。
不要害怕,抬頭挺胸,自信一點,相信你自己是最棒的。
微笑,對陌生的同學,用微笑去溝通,慢慢就會變好!
我們在日常生活中經(jīng)常會遇到這種說法。大人見到不愛說話的小孩,總會說:這個小孩子太內向了,不愛說話,將來在社會上會吃不開…
所以,內向的小孩,從小受到的人們刻板印象和輿論壓力,還是比較大的。這會導致小孩子變得更內向…
內向的人,不愛參加活動,即便是參加活動,也會站在邊角或不顯眼的位置。比如說一塊兒參加聚餐,內向的人會做到餐廳的角落里…
內向的人,喜歡觀察思考,這是獲得能量信息的源泉。每當參加完活動,或輸出了很多言論和知識后,內向的人都喜歡回到屋里去看書、思考,去吸取能量營養(yǎng)。
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什么樣的人會被社會淘汰?答案就是不學無術的人。周所周知,三百六十行,行行出狀元!如果你是一個有上進心的人,為了生活去努力,你就會發(fā)現(xiàn),上天不會辜負任何一個努力拼搏的人。只有一種人肯定會被社會淘汰,那就是不學無術,游手好閑的人!
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蓋樓(回復)在大學期間,一是要學好基本功,二是要假借他人的雙眼看清前方的道路,為將來的人生做好鋪墊。這樣,畢業(yè)后,才能意氣風發(fā),事業(yè)亨通!
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蓋樓(回復)社會是個大熔爐,只有真才實學才能出人頭地。小米雷軍在大學期間,也不是一個外向的人,現(xiàn)在的有成就。
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