現(xiàn)在公司都不招人了怎么辦 武漢企業(yè)為什么都不招人了

隨著疫情的影響，很多企業(yè)都面臨著倒閉或裁員的現(xiàn)象，很多人在武漢求職發(fā)現(xiàn)招人的企業(yè)并不多。武漢企業(yè)為什么都不招人了？現(xiàn)在公司不招人，面對(duì)失業(yè)的我們何去何從呢？讓我們一起來(lái)看看吧！

現(xiàn)在公司都不招人了怎么辦 

分情況，對(duì)于民企和外企，基本上能夠維持不裁員就謝天謝地，招聘很多是在凍結(jié)或者取消；對(duì)于國(guó)企，裁員相對(duì)較少，回到招聘上，國(guó)企對(duì)社招還是會(huì)像以前一樣，甚至更少，但是對(duì)于校招，大概率會(huì)擴(kuò)大，畢竟一大群學(xué)生畢業(yè)要是工作也沒(méi)有...但是工資收入如果經(jīng)濟(jì)不好轉(zhuǎn)，肯定會(huì)下降...

武漢企業(yè)為什么都不招人了

今年的話(huà)受疫情的影響，所以很多公司是處于倒閉的狀態(tài)，所以說(shuō)企業(yè)招人難也有這個(gè)原因。

公司要節(jié)省成本，像我現(xiàn)在所處的公司就大量的裁員，如果說(shuō)你在這個(gè)公司里面沒(méi)有一定的實(shí)力，或者說(shuō)背景沒(méi)有人脈的話(huà)，就很難在公司里面存留下來(lái)。

而應(yīng)屆生求職難這個(gè)問(wèn)題要看公司或者說(shuō)所處的一個(gè)崗位，因?yàn)閼?yīng)屆生的話(huà)他得的是零基礎(chǔ)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，如果說(shuō)前期的實(shí)習(xí)公司不能把他留下來(lái)的話(huà)，在后期來(lái)找過(guò)工作的過(guò)程當(dāng)中，其實(shí)還是比較有利難度的，應(yīng)屆生剛出來(lái)社會(huì)對(duì)社會(huì)上的，其實(shí)現(xiàn)在很多公司或者說(shuō)崗位不太了解，特別是薪資這一塊。應(yīng)屆生本身他提出要求薪資比較高，但是像他的學(xué)歷或者說(shuō)技術(shù)。崗位都是不能達(dá)到相應(yīng)的薪資匹配的。

疫情期間找工作如何提高面試率

1、在面試之前，把自己覺(jué)得做得比較好的項(xiàng)目經(jīng)歷寫(xiě)下來(lái)。因?yàn)榈谝淮稳タ陬^表達(dá)的時(shí)候，往往容易思路不夠清晰，有所遺漏，寫(xiě)下來(lái)的話(huà)，可以更好的幫助我們?nèi)フ硭悸泛捅磉_(dá)方式。

2、為每個(gè)崗位定制自我介紹，比如可以在簡(jiǎn)單介紹學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷后，重點(diǎn)表達(dá)自己為什么和這個(gè)崗位是match的，抽取3-4個(gè)點(diǎn)來(lái)說(shuō)說(shuō)，如果面試官感興趣，在后續(xù)他會(huì)詳細(xì)問(wèn)你的。

3、調(diào)整心態(tài)。其實(shí)面試掛了也不能說(shuō)明你不好，更多的只是說(shuō)，你的經(jīng)歷和這份工作不是太匹配，相較于優(yōu)秀，匹配其實(shí)是最重要的。所以如果沒(méi)有通過(guò)，也不要灰心，每次面完想一想自己那里可以做一些優(yōu)化。

從開(kāi)始投簡(jiǎn)歷到入職，我的整個(gè)找工作大概花了兩個(gè)多月。

期間也遇到過(guò)很多石沉大海的時(shí)候，也會(huì)有面試被掛，覺(jué)得自己表現(xiàn)的不好而有些后悔，也經(jīng)歷了比較焦灼的情緒。

但我想這也許是多數(shù)人找工作會(huì)遇到的心態(tài)和情況，學(xué)會(huì)接受它，會(huì)好很多。

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2020年的開(kāi)頭太難了，新冠狀病毒疫情爆發(fā)，很多行業(yè)和企業(yè)受到了重創(chuàng)，也有很多職場(chǎng)人正在遭遇著職場(chǎng)危機(jī)。30.4%的企業(yè)表示將會(huì)減員縮編，還有29.68%無(wú)法為員工按時(shí)發(fā)放薪資。還有被裁員的，要求員工體諒公司難處被降薪至領(lǐng)取最低生活保障補(bǔ)助的，更有一覺(jué)醒來(lái)，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)了的。