現(xiàn)在公司都不招人了怎么辦 武漢企業(yè)為什么都不招人了

隨著疫情的影響，很多企業(yè)都面臨著倒閉或裁員的現(xiàn)象，很多人在武漢求職發(fā)現(xiàn)招人的企業(yè)并不多。武漢企業(yè)為什么都不招人了？現(xiàn)在公司不招人，面對失業(yè)的我們何去何從呢？讓我們一起來看看吧！

現(xiàn)在公司都不招人了怎么辦 

分情況，對于民企和外企，基本上能夠維持不裁員就謝天謝地，招聘很多是在凍結(jié)或者取消；對于國企，裁員相對較少，回到招聘上，國企對社招還是會像以前一樣，甚至更少，但是對于校招，大概率會擴(kuò)大，畢竟一大群學(xué)生畢業(yè)要是工作也沒有...但是工資收入如果經(jīng)濟(jì)不好轉(zhuǎn)，肯定會下降...

武漢企業(yè)為什么都不招人了

今年的話受疫情的影響，所以很多公司是處于倒閉的狀態(tài)，所以說企業(yè)招人難也有這個原因。

公司要節(jié)省成本，像我現(xiàn)在所處的公司就大量的裁員，如果說你在這個公司里面沒有一定的實(shí)力，或者說背景沒有人脈的話，就很難在公司里面存留下來。

而應(yīng)屆生求職難這個問題要看公司或者說所處的一個崗位，因?yàn)閼?yīng)屆生的話他得的是零基礎(chǔ)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，如果說前期的實(shí)習(xí)公司不能把他留下來的話，在后期來找過工作的過程當(dāng)中，其實(shí)還是比較有利難度的，應(yīng)屆生剛出來社會對社會上的，其實(shí)現(xiàn)在很多公司或者說崗位不太了解，特別是薪資這一塊。應(yīng)屆生本身他提出要求薪資比較高，但是像他的學(xué)歷或者說技術(shù)。崗位都是不能達(dá)到相應(yīng)的薪資匹配的。

疫情期間找工作如何提高面試率

1、在面試之前，把自己覺得做得比較好的項(xiàng)目經(jīng)歷寫下來。因?yàn)榈谝淮稳タ陬^表達(dá)的時(shí)候，往往容易思路不夠清晰，有所遺漏，寫下來的話，可以更好的幫助我們?nèi)フ硭悸泛捅磉_(dá)方式。

2、為每個崗位定制自我介紹，比如可以在簡單介紹學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷后，重點(diǎn)表達(dá)自己為什么和這個崗位是match的，抽取3-4個點(diǎn)來說說，如果面試官感興趣，在后續(xù)他會詳細(xì)問你的。

3、調(diào)整心態(tài)。其實(shí)面試掛了也不能說明你不好，更多的只是說，你的經(jīng)歷和這份工作不是太匹配，相較于優(yōu)秀，匹配其實(shí)是最重要的。所以如果沒有通過，也不要灰心，每次面完想一想自己那里可以做一些優(yōu)化。

從開始投簡歷到入職，我的整個找工作大概花了兩個多月。

期間也遇到過很多石沉大海的時(shí)候，也會有面試被掛，覺得自己表現(xiàn)的不好而有些后悔，也經(jīng)歷了比較焦灼的情緒。

但我想這也許是多數(shù)人找工作會遇到的心態(tài)和情況，學(xué)會接受它，會好很多。

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2020年的開頭太難了，新冠狀病毒疫情爆發(fā)，很多行業(yè)和企業(yè)受到了重創(chuàng)，也有很多職場人正在遭遇著職場危機(jī)。30.4%的企業(yè)表示將會減員縮編，還有29.68%無法為員工按時(shí)發(fā)放薪資。還有被裁員的，要求員工體諒公司難處被降薪至領(lǐng)取最低生活保障補(bǔ)助的，更有一覺醒來，發(fā)現(xiàn)公司沒了的。