疫情期間產(chǎn)假可以延長嗎 疫情期間產(chǎn)假順延嗎

我們都知道，孕媽媽們生完孩子之后都是可以休產(chǎn)假的，這是女性的一種福利政策，不同地方對產(chǎn)假的時(shí)間有不同的規(guī)定，但是，產(chǎn)假大多都會有三個(gè)月的。那么疫情期間產(chǎn)假可以延長嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間產(chǎn)假可以延長嗎

目前國家沒有公布疫情期間產(chǎn)假延長的公告，所以大多數(shù)人的產(chǎn)假是不會延長的，不過具體情況要咨詢相關(guān)勞動(dòng)管理部門。

我們要知道國家規(guī)定的產(chǎn)假的計(jì)算是按照自然日計(jì)算的，并非是工作日來計(jì)算，哪怕是遇到周末，寒暑假等法定假日，那也是要計(jì)算在內(nèi)的。但是計(jì)生政策內(nèi)晚育30天是不包括法定假日的，這部分的確可以順延。

產(chǎn)假什么情況下可以延長

產(chǎn)假原則上是不能延長的。按國家規(guī)定，普通職工順產(chǎn)假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上過年、國慶等法定節(jié)假日，你有權(quán)多享受法定節(jié)假日的期限。另外，如果你是難產(chǎn)者，憑證明多申請15天假期。晚婚晚育者，產(chǎn)假可以申請延長30天。除此之外，其它情況基本不允許延長產(chǎn)假。

多數(shù)準(zhǔn)媽媽都很關(guān)心自己生產(chǎn)之后能休息多長時(shí)間，其實(shí)對此你大可不用擔(dān)心。國家相關(guān)勞動(dòng)法對于生育假期有一個(gè)明確的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。

2020年產(chǎn)假最新規(guī)定

國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假什么時(shí)候休

產(chǎn)假什么時(shí)候休，對于不同的人有著不同的答案，但還是要考慮一下以下幾方面因素：

身體情況

有些孕媽從開始懷孕，身體情況就不好，三天兩頭請假，每月上班時(shí)間還不如休息多。建議這樣的情況，準(zhǔn)媽咪直接請假休息吧。不然影響工作事小，影響身體或者寶寶健康就不行了。當(dāng)然，前提是單位允許你這樣請假休息。

工作情況

一些孕媽本身工作比較重要（輕松），或者是單位不放人，如果你身體條件還允許，不妨多上上班，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)有助于分娩，而單位同事的陪伴也會讓準(zhǔn)媽咪心情舒暢。

寶寶出生時(shí)間

大多數(shù)寶寶出生時(shí)間會在孕38-42周，臨近預(yù)產(chǎn)期的時(shí)候，寶寶隨時(shí)可能出生，所以建議準(zhǔn)媽咪在預(yù)產(chǎn)期前2周的時(shí)候開始休產(chǎn)假，以防寶寶突然出生，準(zhǔn)備不足。

陪寶寶的時(shí)間

產(chǎn)假是有時(shí)間限制的，如果產(chǎn)前休息太早，可能會導(dǎo)致寶寶出生之后媽媽陪寶寶的時(shí)候縮短，這對于喂奶媽媽來說是很嚴(yán)重的問題。

如果工作不太辛苦，而你身體條件允許，建議準(zhǔn)媽咪盡量晚些時(shí)候休產(chǎn)假，比如產(chǎn)前一周左右開始休假，也不至于休太多到時(shí)候沒太多時(shí)間陪孩子。